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岳阳2018年“招贤令”年薪最高50万 你离要求远吗?

2018-05-03 15:28:41 · 人才就业社保信息报

高级人才50万元年薪,还可有股权激励参与分红:普工包吃包住,一般可拿到5000—7000元月薪……4月27日,历史文化名城岳阳启动2018年“四海揽才” 产业项目人才招聘活动,一个个展翅腾飞的企事业单位,一份份待遇优越的工作,吸引了来自湖南20多所高校的学子以及省内外的求职者前来应聘。

求贤若渴:开放崛起的岳阳呼唤人才助力发展

曾经,人们说八百里洞庭凭岳阳壮阔;如今,岳阳凭着包容与开放的心态呼唤着来自五湖四海的人才,助力城市快速发展。

湖南众钧科技有限公司来自长沙,曾在长沙高新区创办了第一个工厂。为了发展需要,2011年,该公司在岳阳市金龙新区工业园购地9万平方米,创办了第二家工厂。

记者在招聘现场看到,该公司对一线技工人才及普工需求旺盛,而且开出了较高的待遇,如镗车工试用期工资5000元/月,转正后8000元/月以上。普工试用期工资3500元/月,转正后5000元/月以上。“我们公司主要生产与中联重科环保机械产品配套的零部件,同时也有部分自主研发的机械产品。”该公司人力资源部相关负责人胡女士向记者推荐道,“公司离长沙比较近,待遇也不低,普工不少人都能拿到7000多元每月。如今公司处于迅速发展的阶段,急需大量优秀人才加盟。”

现场,像众钧科技这样求贤若渴的企业还有很多。湖南科伦制药有限公司岳阳分公司总经理刘伟强便来到了现场助阵“抢才”。据了解,该公司隶属于上市企业四川科伦药业股份有限公司,地处岳阳市经济开发区,占地334亩。刘伟强告诉记者:“企业目前正在飞速发展期,对人才无论是数量还是质量,需求都特别强烈。”

为了吸引人才,该公司还特设置了“百名人才引进计划”。“一是招聘5至10名项目带头人。二是引进一批药品研发、生产质量管理等方面的优秀工程师。”刘伟强介绍,湖南科伦制药岳阳分公司是由国有企业改制而成, “现在公司正处于新老交替、需要改善人才结构的阶段”。

正在开放崛起中的岳阳也获得了很多人才的青睐。湖南中医药大学应届硕士毕业生胡康丽便是岳阳这座美丽城市的忠实“粉丝”,来自永州的她曾在岳阳市中医院实习了两年,对岳阳留下了美好的印象,“岳阳的环境、交通、生活设施都很好,我希望毕业后能留在岳阳发展。” 胡康丽说。

待遇诱人:快速发展的企业给了人才更宽广的舞台

记者在招聘现场发现,前来招聘的企业大部分属于高速发展期的高新技术企业,而且很多企业都对人才给出了具有竞争力的待遇。

招聘会上,湖南贝特新能源科技有限公司招聘营销经理“抛”出了50万元年薪的待遇,拔得本次招聘活动薪资“头筹”。

据了解,贝特新能源成立于2016年4月12日,是一家集研发、生产、销售为一体的新能源电动汽车涡旋压缩机、空调系统专业制造与服务商。公司坐落于岳阳县生态工业园,第一期总投资1.4亿元。虽然成立的时间并不长,但贝特新能源发展很快,2017年12月被相关部门评为国家级高新技术企业。

记者发现该公司除营销经理开出了较高待遇,空调设计工程师等岗位也开出了15万—30万元年薪。为何开出如此诱人高薪?“第一是新能源电动汽车是一个新兴行业,最近五年左右才开始真正发展,这个领域人才少。第二是我们公司地理位置在县城,不开出高薪很难招到满意的高层次人才。”该公司人力资源部经理李发奎介绍,“其实,公司对高层次人才不光提供高薪还有股权激励,能参与分红。”

对于引进的高端人才有些什么要求,又会提供什么待遇?“对营销经理,我们要求有汽车行业的大客户资源,但这种人才可遇不可求。” 李发奎感慨。

在湖南科伦制药有限公司岳阳分公司,对高端人才开出的待遇也很有竞争力。刘伟强介绍,其公司“百名人才引进计划”中,对不同岗位有不同要求,需要在招聘过程实际考虑。“我们除开提供超出行业的平均待遇,核心关键岗位还有股权激励,以及政府配套的人才支持政策。”

刘伟强透漏,对优秀的项目经理,其公司可开出年薪40万—50万元的待遇。“但要求也不低,除开高学历,核心要求是专业与公司的契合度高,所从事的项目需与我们的项目完全对口。”

对于公司的发展,刘伟强说:“非常感谢岳阳市委、市政府从税收及巴陵人才工程等人才政策方面给予我们的支持。希望有更多的人才能到岳阳这片热土、到我们公司来发展。”

此外,刘伟强认为,党的十九大提出解决区域不均衡发展的问题,首先要解决人才不均衡分布的问题。他坦言,公司对高端人才引进的难度仍然很大。他呼吁相关上级部门能进一步加强全盘统筹,对于人才需求大的二三线城市中的行业龙头企业,配套相应的人才政策,“这样能更好地把优秀的人才吸引到二三线城市,而不只是集中在大城市” 。

家乡情深:从岳阳走出去又回到岳阳“添砖加瓦”

一方水土养一方人,故乡总是更容易牵动人们的心弦。记者发现,招聘活动现场有很多都是从岳阳走出去,如今又回到岳阳发展的优秀人才,他们或创办企业反哺家乡,或回归故土共同发展,浓浓的家乡情弥漫在企业的文化之中。

“我们贝特新能源的创业团队是由国内压缩机行业的顶级人才组成,他们之所以选择在岳阳安家落户,是因为他们都是岳阳人,都有一份家乡情,希望能把家乡建设得越来越美。” 李发奎告诉记者。

而李发奎自己也是被这家快速发展的企业所引回归的岳阳人。此前,他一直在深圳从事人力资源管理工作。“因为岳父生病回家照顾了半年,发现在这个企业不错,便留在岳阳了。”李发奎说,如今,他妻子也在岳阳上班。大家团圆的感觉很好。

北京老铺黄金文化发展有限公司同样也是一家从岳阳走出去,如今又回到岳阳发展的企业。

据了解,该公司主营中国古法手工金器的设计、制作等,多项技艺被列为国家非物质文化遗产重点保护项目。记者发现其公司对商品采购员、商品设计员开出了年薪20万—25万元以上的高薪,而这两个岗位,除开相应的专业和综合素质要求,更有一项特别的“癖好”,即“要求有岳阳地区户口”。

对此,该公司人力资源部主管喻凌云进行了解释:“公司包括老总在内有60%的员工都是岳阳人,而黄金采购等岗位属于核心岗位,来自家乡的高校毕业生稳定性更强,更有归属感。”

喻凌云本人便毕业于位于岳阳市的湖南理工学院,毕业后他留在了老铺黄金发展,迄今已有两年多时间。“有数据统计,高校毕业生半年内的离职率高达50%以上。但我们公司的环境很留人,公司从我自己到我招聘进来的大学生,基本很少有离职的,公司员工工作都很稳定。” 喻凌云介绍。

对于什么样的公司才能留住人才,喻凌云认为有两点很重要,“第一是企业文化很重要,员工要能在公司快乐工作,并感觉公司有发展前景;第二是有较好的工资待遇,并能让大家吃住称心。“我们公司的食堂伙食就很好,很多人还以为公司食堂是餐馆,我们住宿条件也安排得好,时尚又干净。” 喻凌云对现在的工作状态表示很满意。

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