讨薪切记劳动关系与劳务关系的区别

2019-01-07 19:23:09 来源:湖南民生网 作者:通讯员李广辉

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又是年关,建设工程领域迎来了工程款、工资款结算的高峰期,“欠薪”与“讨薪”再次成为了无法避开的话题。近日,娄底市娄星区劳动监察局接到了这样一起案子,家在涟源的黄某,在2016年4月时与人签订合同,承包娄底市某工程扫尾部分,并约定在2016年6月30日工程完工时结清款项。但由于企业资金链断裂,工程中断,直到2018年底黄先生都还没有等到结算。于是,黄某找到娄星区劳动监察局请求追讨“工资”。

在了解事情经过后,劳动监察工作人员认定,黄某与用工单位属于劳务关系,是典型的民事关系,建议他向人民法院提起民事诉讼。

讨要务工所得究竟是适用劳务关系还是劳动关系呢,这是劳动者在维权途中经常会遇到的问题。那么劳动关系和劳务关系的区别在哪里呢?

一、主体资格不同

依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人;用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;

而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。

二、隶属关系不同

劳动关系中,劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员,除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,遵守其规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。它反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;

劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。在上面的案件中黄某与用工单位并不存在领导与被领导的隶属关系,黄某只提供劳务服务,与用人单位是平等的民事权利关系。因此黄某与用工单位属于劳务关系。

三、国家干预程度不同

劳动关系中,用人单位与劳动者双方地位的不平等,导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生,为了更好保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务,如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务。

劳务关系作为一种民事关系,以私法自治为原则,尊重当事人真实意思表示,受国家干预程度低。因此,除违反国家法律、法规等强制性规定外,当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商,法律不予干预。

四、承担的法律责任不同

对外责任的区别,劳动关系中,劳动者作为用人单位一员,以用人单位的名义进行工作,因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中,一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。

相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。

劳务关系纠纷中,当事人之间违反劳务合同的约定,可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任,无行政责任。

【编辑】易巧君
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