“串岗”受伤是否应当认定为工伤?

2019-01-29 11:40:12 来源:湖南民生网 作者:通讯员谢泽球

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【案例】

第三人张某华于2017年12月入职申请人Y市Z区某家菜馆, 2018年3月23日下午17点30分许,第三人张某华从申请人处厨房出来经由过道时不慎摔倒受伤,随即被同事送往Y市人民医院诊治,医院诊断其为左肱骨近端粉碎性骨折。2018年7月24日,第三人张某华向被申请人Y市Z区人社局提出工伤认定申请, 2018年9月27日,被申请人作出工伤认定决定,认定第三人张某华受伤为工伤。2018年11月26日,申请人向Y市人社局提出行政复议申请,称第三人张某华系洗碗工,有固定的工作场所,其“串岗”至厨房的行为违反了本单位规章制度,且其“串岗”至厨房后不是履行与工作职责有关的工作,而是与同事闲聊,因此其离开厨房后受伤不应当认定为工伤,请求撤销被申请人作出的工伤认定决定。Y市人社局受理申请人行政复议申请后查明,申请人Y市Z区某家菜馆未与第三人张某华签订书面劳动合同,有同事证明第三人张某华系申请人服务员,其发生事故伤害前进厨房是探问蒸菜情况,申请人制定的规章制度未经民主程序。Y市人社局经审理后认为,第三人张某华系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,依法应当认定为工伤,于是作出了维持Y市Z区人社局工伤认定决定的行政复议决定。

【评析】

该案中,申请人对第三人张某华受伤系在工作时间内并无异议,本案争议的焦点是第三人张某华受伤是否属于“在工作场所”、“因工作原因”的问题。

本案中,申请人Y市Z区某家菜馆称第三人张某华系本单位洗碗工,其工作场所应当仅限于洗碗室,但因双方未签订书面劳动合同约定工作内容,且有同事证明第三人张某华受伤时系从事服务员工作,因此,申请人关于第三人张某华受伤时系从事洗碗工工作的说法应当不予采信。工作场所是指与职工工作职责相关的场所,有多个工作场所的,还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。本案中,无论第三人张某华从事洗碗工还是服务员工作,申请人Y市Z区食巷家菜馆厨房、过道、餐厅等处均应属于与其工作职责相关的场所。申请人称第三人张某华“串岗”违反了本单位规章制度,但因其制定的规章制度未依法定程序,因此应当不具法律约束力。

第三人张某华受伤地点为申请人室内厨房外的过道,申请人没有证据证明第三人张某华经由过道时摔倒受伤非工作原因导致,根据《最高人民法院审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(一)项规定,复议机关认为第三人张某华受伤属工作原因并无不当。

第三人张某华在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,依法应当认定为工伤。

【编辑】陈雪冰
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