柔性引才做法值得大力推广

2019-06-03 18:24:48 来源:株洲日报 作者:厚歌

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近年来,醴陵市转变思路,探索“不求所有,但求所用”的柔性引才新路径,以“湘雅乡情”活动为肇始,不断升级人才战略,引进一大批医卫、文艺、陶瓷、烟花等方面高端人才,助推“健康醴陵”,服务产业发展。

发展是第一要务,人才是第一资源,创新发展靠的就是人才。当前,各省各地、各行各业纷纷发动“抢人大战”,而人才能不能引得进、留得下、用得好,取决于一个地方“发展容器”的大小,对于中西部地区的县市,自然没有太多的优势和吸引力可言,难免陷入高层次紧缺人才“引不来、留不住、用不好”的困局。与其硬拼“求所有”,不如智取“求所用”,真正让人才为我所用才是王道。观念一变天地宽,引才用才赚得盆满钵满的醴陵被列为全省乡村振兴县市级柔性引才唯一试点单位也就不足为奇。这一引才思路的转变值得推广。

乡愁是一种情怀。大打乡情牌是醴陵市柔性引才的一大特点,瞄准在外打拼的醴陵籍专家,以乡情活动为载体,把名医请到家门口、点对点为花炮企业突围解难、建立醴陵籍在外优秀人才资源库、成立科技专家服务团等有力举措,既让专家人才有“回报家乡是一份责任和义务”的自我满足感,又充分展示了他们大爱无疆的奉献精神。在人才政策吸引力、成才环境优越性无法与大城市相比的情况下,这一让人称道的举措无疑值得县区借鉴学习。

要从注重“引来人才”向更注重“用好人才”转变。既要有求贤若渴、如获至宝的强烈引才意识,又要有量力而行、量体裁衣的良性用才思考,不搞攀比竞争,杜绝面子工程,知道引才,懂得用才,学会惜才,真正让专家人才这把发展的“金钥匙”发挥好作用、体现出价值,才能在人才竞争中牢牢把握主动权,带动创新发展。

【编辑】易巧君
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