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高职专科生要学做人生“长跑选手”

2019-12-03 10:51:19 来源:人才报/民生网 作者:胡敏霞 安彤

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近日,2019年湖南省普通高校毕业生就业“成绩单”发布,其中,高职专科生就业率以0.27%的优势继续超过本科生。

2017年,曾有媒体报道,10年来全国高职专科生就业率首超本科生,引来一阵围观。在传统观念里,就读高职专科学院是“低人一等”,在随后的毕业求职、升职加薪的人生赛道上,与光鲜的本科生、研究生相比,高职专科生显得天生羸弱。

实际上,近年来高职专科生持续“逆袭”背后,与国家实施技能强国战略和城市产业经济转型发展密不可分。以湖南为例,近年来省委、省政府高度重视、提早谋划,布局20条新兴优势产业链,为制造强省建设蓄能聚力。于是,在产业发展驱动下,企业对技能人才需求如饥似渴,拼薪酬、比待遇、谈人情,人力资源市场上的“技才荒”让高职院校热门专业毕业生供不应求,甚至还未毕业便被企业预订一空。

如果人生是一场马拉松,顺风而动的高职专科毕业生正如拥有了超常的“爆发力”,他们抢占先机、顺势而为,手握“Offer卡”,在起跑落后的情况下却迅速反超对手,受到企业青睐、观众喝彩。

然而,有调查统计显示,在大学生毕业三年内平均获得职位晋升为1.0次,其中,本科毕业生为0.9次,高职高专毕业生为0.1次,在有晋升经历的大学生中,月收入涨幅本科生为93%,高职高专生为82%。从数据可见,高职专科生进入职场后,长跑的“耐力”显然不如本科生。

笔者认为,这背后的原因,以及如何让高职专科生在人生赛道上学做一名“长跑选手”恐怕更值得深思。如今,中国正在戮力实现中华民族伟大复兴的中国梦,从“中国制造”向“中国智造”转变,工匠人才不仅需要具有可持续性的量的补给,更需要构建各梯次技能人才百花齐放、百家争鸣的新态势。

“技术蓝领”一次次通过努力证明了学历并不是人才评价的唯一标准,职业教育在大国崛起的伟大进程中具有十分重要的意义。高职专科院校专业设置本是产业发展的风向标,而部分院校却在操作上本末倒置,人才培育呈现市场滞后性,这样导致毕业生来到企业与岗位要求脱节,又何谈“后劲”与“耐力”?所以,一方面应将技能人才培养前置化,以企业发展需求逆向倒推职业教育人才培育类型,着手培养技能型、实用性高质量人才;另一方面,应将技能人才培育渗透化,将本科教育优势与高职专科教育优势相结合,产业发展与人才育用相结合,人才主观能动性与企业发展相结合,只有渗透形成人才全方位发展“闭环”,才能让技能人才在“爆发力”之外,有更持久的长跑“耐力”。

 

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