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后疫情时代,湖南复工复产跟踪调查

2020-06-24 17:05:30 来源:中人社传媒 作者:黄林凤

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后疫情时代 复工复产跟踪调查:

7成企业预计今年营收较去年下降50%以下 复工复产行业差距大

近8成劳动者仍在原单位工作 部分求职者倾向于国企及事业单位

疫情发生之初,中人社传媒曾面向湖南省内中小企业与劳动者发放调查问卷共计逾千份,通过摸底企业在生产和用工等方面所面临的问题,深入倾听劳动者所面临困境与相关期待,并请相关部门以及人士提供解决问题建议。作为湖南省内首份对疫情中中小企业进行的独家调查,该报道发出后,为中小企业战疫后更好更快恢复生产提供了决策参考。

近期,国内疫情已逐渐平稳,我省企业复工复产也有一段时间,它们“回血”情况如何,用工等方面还有哪些实际困难?中人社传媒现再次发起跟踪调查,以期向企业共享行业信息,为劳动者提供有益信息,为政府部门科学决策提供参考。

本次跟踪调查采用电话方式对企业及劳动者进行随机回访,自6月上旬日开始,至6月中旬结束,共回收有效回访问卷200份,其中100份为企业问卷,涵盖生产与加工制造业、商贸批发零售业、农林牧渔业、娱乐服务行业、餐饮住宿、物流运输与仓储、建筑行业、科教文卫、金融服务、互联网与信息科技等行业;另100份为劳动者问卷,涉及到各行各业从业者,样本具有广泛代表性。

A企业

7成企业预计营收较去年下降50%以下 超过7成企业有信心挽回不同程度损失

调查显示,44%的企业预计2020年同期营业收入较2019年下降幅度为20%~30%;27%的企业预计下降30%~50%,另有22%的企业预计其收入较去年同期下降50%以上。而对于这些损失,觉得难以挽回的企业数占比 23%;51%的企业认为能挽回部分损失,26%的企业表示基本可以挽回所有损失。

预计2020年同期营业收入较2019年下降幅度?

因疫情带来的损失在今年下半年有无可能挽回?

调查表明,目前企业复工复产还面临一些具体困难:34%的企业表示市场需求下降导致订单损失;46%的企业觉得目前生产要素价格上涨导致其生产成本加大;11%的企业依旧面临招工用工难困境,还有3%的企业依然面临资金链紧张,流动资金缺口大等难题,仅有6%的企业目前已基本恢复正常运转。而针对以上困难,6%的企业表示会收缩业务,46%的企业选择更换赛道开辟新业务方向,另有48%的企业表示会维持原计划发展。

目前企业还面临的复工复产难题?

公司是否会进行业务调整?

远大科技集团是在疫情中创新开辟出新赛道的企业代表:其全资子公司远大可建科技有限公司与韩国首尔大学医学院签订合同,由远大可建自主研发的负压隔离病房将分批运往韩国,帮助他们建设能够快速收治新冠肺炎病人的装配式医院。

远大可建负责人介绍,负压隔离病房融入了多项包括静电除尘、臭氧消毒等远大领先的技术,此前已经在国内医院等领域应用,效果良好。将这种负压隔离病房模块送到所需要的国家和地区,也是为全球抗疫出一份力。

据悉,疫情期间,即使面临着生产要素价格上涨导致其生产成本加大等压力,但是远大集团一直坚持不断创新求发展,相关负责人表示有信心挽回疫情给企业带来的部分损失。

行业间复工复产进程差距大 餐饮、娱乐等行业复工仍有困难

调查显示,与包括远大科技在内的生产制造业以及一些互联网与科技、金融服务等企业的复工复产之路较为顺利相比,一些娱乐、餐饮等行业的复工复产之路则依旧存在较大难度,行业之间复工复产的进程相差大。

湖南炊烟时代餐饮管理有限公司相关负责人表示,该企业在疫情期间损失50%以上,且预计很难通过下半年挽回,现在还遭遇招工难、用工难的持续困境。从调查中不难看出,尽管复工复产已持续数月,但对于湖南罗莎食品有限公司、湖南味优食品有限公司等餐饮、食品企业来说,疫情给其带来的损失依旧难以挽回。

“希望政府能继续阶段性免除企业增值税以及附加费用,降低税率并帮助企业招工和统一输送劳动力。”炊烟时代负责人表示。

对此,相关部门负责人表示,湖南在疫情期间已有针对性地出台多项举措支持住宿餐饮等复工进程较慢的行业加快复工复业。如省级财政统筹安排2亿元住宿餐饮行业纾困资金,主要用于信贷风险补偿、担保风险代偿、新增就业补贴等;鼓励融资担保公司对受疫情影响出现暂时困难但发展前景较好的住宿餐饮企业贷款项目应担尽担,鼓励银行等为住宿餐饮企业特别是个体工商户提供便利快捷化的贷款审批等服务;在国家延长阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例执行期政策的基础上,将我省住宿餐饮行业企业上述执行期限进一步延长至2020年6月30日,减轻餐饮业公积金缴费压力。

记者了解到,湖南餐饮业在疫情期间也通过拓展其线上业务,积极展开自救。如文和友使用“线上接单、工厂生产、线下配送、货柜取货”餐饮零售新模式,实现全流程无接触服务;步步高集团则加速了企业商业模式向线上转型升级,一季度的线上到家业务同比增长12倍。

83%企业表示受国外疫情影响 其中以外贸型企业最典型

近期国外疫情对贵企业生产经营是否有影响?

调查显示,83%的企业表示目前复工复产受到国外疫情的影响,企业出口订单出现一定下降,进口防疫物资增长导致贸易顺差同比下滑。长沙望城经开区外资企业澳优乳业便是受影响的企业代表之一,其一度面临着海外奶粉如何顺利抵达国内的难题。为了解决企业困难,相关职能部门工作人员立即对接联系海关、口岸等环节部门,帮助企业打通物流堵点,加大中欧班列运输比例,有效保障国际物流运输。

“原来我们走海运至少需要45天,现在走中欧班列只要15天就能安全达到仓库,基本能保证每周至少1趟班列。”澳优乳业股份有限公司相关负责人说。

据悉,为帮助更多外资企业稳住订单和市场,政府部门多次重点对外资外贸企业进行“点对点”联系、“一对一”帮扶。截至6月,仅长沙市,规模以上重点外资企业的复工率便超过98.6%。不仅在长沙,全省层面也在接连出台相关细化举措,设立专项资金,加大涉外业务减费让利,扩大出口信用保险等,纾困外贸产业链。

调查显示,由于系列政策的帮扶,外商来湘投资信心未受明显影响,多数外资企业仍长期看好湖南投资前景。在调查中,12家外资企业中4家计划保持现有投资规模,6家计划扩大投资规模,明确计划缩减投资规模的仅2家。

90%以上企业在疫情期间享受过政府帮扶 近50%企业希望政府继续减税降费

是否享受到所在地政府采取的帮扶措施?

调查显示,97%的企业在疫情期间享受过政府帮扶。“疫情发生以来,相关部门出台了一系列稳定和扩大就业的好政策,包括社保缴费减免、鼓励线上培训、补贴新员工招聘、工会经费全额返还等,为企业注入能量,帮助企业‘活下去’、渡难关。”步步高集团董事长王填表示。

为了帮助企业招工、统一输送劳动力复工,湖南出台三十条措施推动企业复工复产,鼓励省内规模企业定向吸纳贫困劳动力就业;建立重点企业联系制度,动态掌握用工需求;利用省内对口帮扶和携手奔小康行动,帮助贫困劳动力实现转移就业。此外,湖南通过加快推进扶贫车间建设和复工复产、开发扶贫公益岗位、支持扶贫企业项目开(复)工、鼓励发展农业生产等多渠道开发岗位,吸纳贫困劳动力就近就业。

而为了让在湘企业能够减免税费轻装上阵,截至目前,我省已实现省内146万户市场主体减税降费全覆盖,税费减免总额达74.55亿元。而为了继续为企业减税减费,2020年出台的支持疫情防控和经济社会发展税费优惠政策新增减税降费14.69亿元。社保减免方面,今年2—5月,我省落实阶段性减免涉及参保单位21.6万家,减免企业养老保险费115.85亿元、工伤保险费约7亿元,为市场主体纾困发展提供了强大助力,进一步支持了稳定和扩大就业。

希望政府下一步对企业提供哪些支持?

调查显示,在“希望政府下一步对企业提供哪些支持?”这一多选题中,企业希望相关部门能继续在阶段性免除企业增值税以及附加费用、降低税率;提供更多社保减免政策;帮助企业招工、统一输送劳动力复工;提供房租、水电费用公共服务费用减免或补贴等方面继续发力,帮助企业更高效复工复产。

B劳动者

此次共对100位劳动者进行电话回访调查,其分布在全省14个市州,农村户口占比64%,女性占比46%,男性占比54% 。此外,1970年至1999年出生的适龄劳动者占比达到87%。学历构成方面,27%为大专学历,高中及以下学历占比45%,本科及研究生以上学历占比28%。

近8成劳动者仍在原单位工作 部分求职者倾向于国企及事业单位

疫情后就业情况是否有改变?

调查显示,经历疫情后,近八成劳动者依然在原单位就业,另有18%因疫情换了工作,在换工作的劳动者中,有8%从外省回到湖南务工。

在已换工作或正在找工作的劳动者中,部分更倾向于下一份工作去政府机构或者事业单位以及国企等地供职。在换工作再找工作倾向于何处的选项中,26%的劳动者想去国企工作,想去政府机构及事业单位占35%民营企业、私人企业占27%,倾向于自主创业的为3%,选择其他行业的占9%。

如果换工作,再想找工作倾向于?

在广东某企业供职了两年的廖静然选择换了工作。今年五月初,廖静然从公司离职回到了老家衡阳,目前处于公务员备考阶段。“经过一轮疫情后,自己还是倾向于找一份稳定点、节奏感稍慢的工作。”廖静然说,父母对她的决定表示很支持。

“很支持孩子考公务员或省内事业单位,经历过疫情,感觉这类单位比较稳定,风险性较小。” 廖静然的母亲说。

“这也从一个侧面表明,政府机关、事业单位等抗风险能力要高于民企、私企等,这类单位往往服务国计民生,自身的稳定性高于社会其他行业。这也是很多换工作的求职者为什么要倾向于考录或者应聘到这类单位的原因。” 业内人士分析。

疫情前后薪资情况?

此外,调查显示,在疫情前后薪资情况这一选项中,经历过疫情,工资无变动的劳动者居多,占比76%, 22%劳动者工资有所降低,另还有2%工资上涨。

73%劳动者通过线上“云”招聘找工作

疫情期间找工作是线上还是线下?

问卷显示,自疫情发生以来,73%劳动者尝试通过线上“云”招聘找工作21%的劳动者更是通过线上线下结合的方式找工作。

记者了解到,省人社厅在疫情期间也组织举办了多场大型网上招聘活动,如湖南网上公益招聘月、百日千万湖南分会场系列活动等。对此,45%的劳动者认为线上招聘活动的举办弥补了疫情期间线下招聘会取消对就业难的影响,65%劳动者及企业招聘方认为线上招聘活动减少了疫情期间的线下接触风险。此外,35%的劳动者认为线上招聘活动提供的职业导师等服务,为其提供了更多的就业指导。

您认为线上“云”招聘有何特点?

“多场线上招聘会的举办,让更多求职者在疫情中看到企业方的招聘信息,也打消了供需双方对于现场面试接触风险的担忧。”山河智能装备股份有限公司HR曹星宇表示,疫情期间,省人社厅举办的网上公益招聘等线上招聘活动,使得企业招聘方能通过网上招聘、视频面试等无接触方式招聘员工,帮助企业复工复产,也帮助了求职者求职。

记者了解到,一些线上招聘活动还提供了岗位信息动态发布与求职、简历管理、在线咨询沟通、视频面试签约等网络服务功能,并开设政策法规专区,集中发布疫情防控期间劳动用工、财税信贷、社保缴费、稳岗补贴等方面的政策和资讯。

另外,调查显示,还有24%的求职者认为线上求职缺乏线下招聘的沟通与交流感。针对这一问题,省人力资源中心相关负责人表示:“随着疫情逐渐平稳,省内已经开始陆续恢复举办线下招聘活动。以百日千万活动为例,该活动的线下招聘活动举办次数呈较大幅度上升趋势,现场收取简历份数有明显程度增加。”

近5成劳动者希望能接受多方位的就业指导

疫情期间享受过政府部门的哪些就业帮扶政策?

调查显示,有30%的劳动者表示在疫情期间接受过当地政府组织协调输送劳动力到务工地务工的服务;17%劳动者参与过当地政府组的春风行动、百日千万等招聘活动;领到职业技能培训等补贴的劳动者占到 35%。而在“您认为政府应该采取什么措施解决就业难问题”这一多选项中,近5成劳动者希望上级部门能为其提供更多就业指导,帮助劳动者精准就业;此外,近5成劳动者希望提供更多职业技能培训并增加培训补贴。

您认为政府应该采取什么措施解决就业难问题?

记者将此次调查问卷结果与前期的调查问卷进行比对后发现,经历过此次疫情,求职者更加看重对自身技能的要求。

大专毕业的胡明志属于调查中正在找工作的劳动者代表。胡明志所在公司在疫情期间,由于资金流转受阻等原因进行了裁员。“我是大专毕业,参加工作不到两年,比起同公司许多不是高学历就是有丰富经验的员工,基本没什么优势。”胡明志说,如果自己能熟悉更多的业务或得到更多的职业技能培训,便不会在应对疫情这类突发性风险的时候毫无招架之力。目前,胡明志回到老家株洲正接受职业技能培训,希望充电后再上岗。“很多像我一样的劳动者都是出身于农村,父母和身边亲戚的学识有限,这就很需要社会力量来为我们的职业发展提供专业的指导,以及提供更多的职业技能培训。”胡明志说。

记者了解到,疫情期间,湖南包括百日千万等在内的线上招聘活动都推出了职业指导“云课堂”,组织职业指导师、人力资源服务专家等上线了职业指导公开课,针对劳动者求职中常见困难和问题,提供职业规划、求职方法、就业手续、创业辅导、心理咨询等指导。

此外,湖南百日千万招聘活动还上线了职业技能培训课程,结合“互联网+职业技能培训计划”实施,发布了线上职业技能培训课程,疫情防控期间免费开放课程资源,为劳动者提升技能提供便捷支持。

【编辑】林零
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