公司以业绩不佳为由延长试用期并称转正再缴社保

2017-09-11 10:52:03来源:时报记者 作者:张玮

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 小陈今年年初和一家公司签订了两年的劳动合同,试用期为三个月,然而到现在公司还没有给小陈缴纳社会保险。小陈告诉记者,他已经工作7个多月了,当初公司称试用期期满后为他转正再缴纳保险,可是小陈这几个月因为业绩不达标始终没有正式转正。他想了解一下在试用期期间不给上保险对吗?

说法:《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以说,用人单位无论是不为新人办理社保手续,还是拖延至试用期满“转正”后再为其补缴都是错误的。只要建立劳动关系,不管是否在“试用期”内,用人单位都应为员工缴纳社保。

我国《劳动法》第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条法律规定劳动合同应当具备社会保险条款;第十九条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。该公司行为明显违反《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,小陈的试用期也不符合劳动法的规定。

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