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无需“广撒网” 预约式专场招聘会找工作“一步到位”

2018-07-03 15:05:17来源:人才就业社保信息报 作者:陈尽美

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传统的大型招聘会,不少求职者去漫无目的地“广撒网”,招聘现场看起来热闹,实际上针对性并不强。6月30日,湖南人才市场举行制造业精准预约式专场招聘会,40多家企业带来1000余个岗位,求职者投简历、面试、offer一步到位,大大提升了找工作的成功率。

据悉,本次招聘会上,国有上市大型风力发电装备企业湘电风能面向社会招聘40余名调试工程师。

面对湘电风能的用人需求,湖南人才市场通过与线上人才数据库比对,采取“网上投递简历+简历初选+电话预约+现场面试”的方式为企业寻找了80余名求职者。

来自上海的李小林便是通过电话预约,一大早赶到招聘现场的求职者。2017年毕业于青海师范大学新能源专业的李小林,老家在河北保定,目前在上海从事风电检测工作。 “我对风电行业比较了解,觉得湘电风能这家单位不错。而且听说公司在西北地区也有工厂,我希望能派驻到河北老家工作。”李小林告诉记者。

“预约式招聘更直观、高效,长远来看企业的招聘成本会更低。在人才信息渠道方面,交给专业的人才市场推广面更广,比企业自己招聘效率更高。” 湘电风能综合管理部部长刘自强告诉记者。

据了解,早在2016年,湘电风能便与湖南人才市场进行过一次预约式招聘合作。“当时我们取得的招聘成果比较好, 206人来面试,入职的人员有80多个,所以我们今年又进行了第二次合作。” 刘自强介绍。

“此次湘电风能招聘的40多名调试工程师,需求精准,岗位面比较窄。通过我们精细化的运作,现场就可以为求职者发offer,非常高效。”湖南人才市场现场交流部部长汤良兴告诉记者。

据悉,为了促进人才与企业需求的精准匹配,湖南人才市场正积极探索精准预约式专场招聘会,通过提前摸清企业招聘需求,精准筛选市场人才库资源后,采取电话、网络等预约手段,在招聘会进行之前就将招聘信息一对一地传达到求职者手里。“这种小而精的预约式专场招聘会,一方面让求职者提前对企业的招聘要求和薪资情况有大致了解,另一方面也大大提高了企业的招聘效率。”汤良兴说。

【编辑】陈尽美
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