【征文选登】吹响人社系统行风建设新号角

2018-09-17 20:17:55来源:湖南民生网 作者:容梓芮

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编者按:“行风建设人人谈”主题征文活动于7月至8月中旬开展,全省人社系统干部职工紧密联系工作生活实际,精心撰写文章,踊跃建言献策。《人才就业社保信息报》、湖南民生网开辟专版专栏,摘编刊发本次征集到的部分优秀作品,以供学习借鉴。

作为“人社工作为人民”的民生部门,要切实把加强行风建设摆在突出位置,吹响人社系统行风建设新号角,将为民服务落到实处。

常怀“三心”是根本。如何在工作中践行好百姓所需、所望,党员干部常怀“三心”至关重要。一是常怀“将心比心”,多做换位思考。从小事、小处着眼,察民之苦,观民之行。二是常怀“多心”,关于百姓的事多个心眼,强化“知屋漏者在宇下,知政失者在草野,知经误者在诸子”的认识。作为社保部门,应深思“最美桑榆景,人间重晚晴”的深意,完善社会保障体系;从事劳动监察,应公正执法,使劳动者权益充分保障。三是常怀“虚心”,在平时工作中应俯身接地气,走基层,倾听百姓心声。

明确责任是前提。切实做到首问责任制、一次性办结制等。一是工作中首先要确定责任、分解责任、实化责任,做到定性、定量、定人,把各项目标任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人。二是对各种事项的办理进行时间约束,根据各自业务特点、办理指南及时效性,制定出具体的办理流程和办理期限。三是优化窗口服务,设置文明示范岗,加大业务学习力度,进行轮岗交流,让人社系统的每一名干部职工都能熟知人社部门的业务知识。

选好用好干部是关键。把“实干就是水平、落实就是能力”作为检验好干部的一条重要标准。一是注重实干实绩,让党员干部用心干。建立“优者上、庸者下、劣者汰”的有效机制,树立起“重实干、重实绩”的用人导向。二是强化教育激励,让党员干部甩手干。从加强教育引导入手,强化干部能力培养,完善政绩考核体系,让党员干部抛开“官念”,摒弃“杂念”,甩开膀子,干出样子。三是充满关爱包容,让党员干部奋力干。从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让干部职工感受到组织的关心与关爱。并建立健全容错纠错机制,干部职工轻松上阵,一展拳脚。

强化问责是保障。问责的目的就是倒逼工作落实,一条重要标准就是看决策部署、工作安排是否落实落地。一是问责要问准“人”,绝不冤枉一个干部职工,也不姑息一个干部职工。要建立更为严格的奖惩、问责机制,对落实的进度进行严密的考核奖惩,鼓励先进,鞭策后进,坚决防止干多干少一个样、干好干坏一个样;二是问责要问准“事”,要根据工作实际增加一些量化指标和刚性约束,以眼里不揉沙子的认真劲儿,敢于较真碰硬,严查“不落实的事”。

督查监督是手段。工作中,很多工作落实不到位,就是因为缺乏督促检查。要加大督促检查力度,形成从督查事项的“检查-督办-通报-整改-办结”的标准化流程,做到“快、准、狠”。“快”就要紧跟工作部署跟进,确定督查重点和时序进度;“准”就是要始终聚焦问题来抓督查,督到点子上,查到要害处;“狠”就是要督则必办,办则必果。领导干部要严以用权、履职尽责。自律是内因,是关键;监督是外因,是他律。要建立严格的监督机制,使人社系统干部的用权履职“循规蹈矩”。

作者单位:怀化市洪江区人社局

【编辑】叶飞艳
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