大学学生会去功利化除了“自律”还得“他律”

2018-10-09 11:05:15来源:人才就业社保信息报/湖南民生网 作者:高路 都大伟 易巧君

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新闻背景

10月6日,多所高校学生组织联合发起《学生会、研究生会干部自律公约》的倡议。该倡议包含了恪守学生学习本分、牢记学生组织宗旨、抵制社会不良风气等内容,以书面文件的形式对学生组织的官本位、功利化思想提出鲜明反对。(中国新闻网)

学生会去功利化须先回到设立初衷

这些功利化庸俗化的东西一旦被带入到学生会中,必然会影响学生会的运作,倡议书很敏锐地指出了问题,但还要追问一下,产生这些现象的原因是什么。比如,为什么学生会干部不能恪守学生本分,学生会里到底有什么样的东西在吸引着学生加入,让他们作出有违学生本分的举动来?又比如,宗旨意识是怎么丢掉的?为什么学生会干部没能实心实意地帮助同学解决困难,反而制造校园等级观念,在学生面前摆架子摆谱,加大了学生间沟通的障碍?

只有这一层层追问一下,才能把事情弄得更明白更彻底,多追问一层也就意味着看问题的角度又广了一些,深度又多了一层,解决问题的办法也自然会更周到、更细致、更有针对性、更得要领。即便这样依然不够,还要问一问,这种现象到底是孤立的,还是一些学生会干部的通病?是个别大学里的个别现象,还是大学校园里的普遍现象?要改变这种局面,除了学生会的自律,学校制度建设、社会大环境又能提供什么样的支持?这样追问下去,就能发现一些问题背后的共性问题,从而在更大的社会背景下考虑解决方案。

学生会的宗旨一直是明确的,它就是一个为学生服务的机构,是学生和学校之间沟通的桥梁,只有紧紧围绕这一点,不偏离这一根本的初衷,才能避免在细节里过度纠缠,迷失方向。所以,问题的关键不在倡议上,而在切实可行的解决方案上;不在认识上,而在解决问题的决心上。

高路

学生干部自律应刀刃向内落到实处

此次发布《公约》,各个高校的学生组织必然会积极响应倡议,但如果想在现实中真正落实,使其对学生干部们的行为真正产生约束力,首先要杜绝那种“白天开会讲思政,晚上聚餐吃火锅”的形式主义。

其实,《公约》的内容,直接展现出来的,是影响行为的制度规范,但其在深层次蕴含的,是一种回归初心、平等自由的精神和文化,而后者对学生干部的影响才是具有实质性和长远性的。一家企业,如果想真正凝聚员工的价值观,如果想做大做强、成为百年企业,它就必须有一套清晰的企业文化;一个学生组织 ,如果想真正发现、培养和锻炼出一批有理想、有担当、有朝气、有作为的学生干部,也必须要形成一套清晰的学生组织文化。这套文化可以从本次《公约》中加以提炼,放置于学生组织办公室中的醒目之处,从而营造一种风清气正的学生工作文化,若有条件,甚至可以编写一本“某学生会文化手册”或“某社联文化手册”,并在今后每年出一册《文化内刊》,以启发和教育后来的一届又一届学生干部们。

综上,目前各高校学生组织和学生干部的当务之急,一方面是根据《公约》重新制定或完善本组织的规章制度,尤其是对学生干部的约束制度;另一方面则是领会《公约》精神,培养本组织的文化。双管齐下,相信这场学生组织“刀刃向内”的自我革命将在党的领导下、在学生干部的自觉贯彻下发挥价值,消除学生组织中的不正之风。

都大伟

“他律”为箭大学学生会或将迎来自我革命

关于这份《学生会、研究生会干部自律公约》,不少人认为其仅仅是一份倡议,类似于一个指导性文件,对于积弊深厚的学生组织作用几何值得怀疑。

可是,正如山雨欲来风满楼,笔者认为在中山大学学生会的“部级待遇文化”、成都航院学生会的“主席称呼文化”、四川理工学院社团联合会的“惩戒下属文化”等让人大跌眼镜、诟病不已的新闻接踵而至并持续发酵的背景下,这份由学生组织联合发起的倡议可能只是一种先行的“舆论造势”,让包括学生干部在内的广大学子在脑中、心中先绷好“自律”的弦。

但“自律”的实施力确实从来都相对脆弱,尤其是在为严峻形势所逼,必须焕新这种沉疴已久的学生工作体制时,更加刚性甚至可能对这种体制进行真刀真枪“革命”的“他律”为大众所期待,也应该为相关管理部门在酝酿。

而笔者也相信,这种“酝酿”已箭在弦上。因为一是随着更具个性、更加轻装上大学的95后、00后成为大学校园的主角,类似“不懂规矩”“不愿遵守规矩”的学生会事件会越来越多,他们这种内生的革命力量也将对学生工作改革发出更强烈的呼唤;二是如今机关事业单位都在“八项规定”“放管服”改革等一轮轮作风、行风建设历练下,传统意义上的官员们都越来越领会到和表现出“人民公仆”的本质含义,大学学生会这个仿官僚机构还能端多久的“官架子”呢?

【编辑】易巧君
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