头条

全国组织部长会议近日在北京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话,强调要全面贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不断提高组织工作质量和水平,为新时代中国特色社会主义伟大事业提供坚强组织保证。

人才要闻

改革完善博士后制度 增强人才聚集吸引力

近日,中共湖南省委组织部、省人社厅、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省机关事务管理局等部门联合印发《湖南省关于改革完善博士后制度的实施意见》的通知,计划到2020年,全省博士后科研流动站、博士后科研工作站和博士后科研流动站协作研发中心(同时确定为博士后创新创业实践基地)(以下统称“设站单位”)数量适度增长,博士后培养规模持续扩大;进站外籍、留学回国博士毕业生和出站留湘博士后研究人员数量大幅增加,高校、科研院所、企业新进教学科研人员和国家重大科技项目中博士后研究人员比例显著提高;在站期间承担国家级科研课题或企业委托研发任务的博士后研究人员比例大幅增加,人才聚集吸引效应显著增强。

用好人才,重点是科技人员。科学家毕竟是少数,数量庞大的科研人员是创新的主力军。用好科技人员,既要用事业激发其创新勇气,也要重视必要的物质激励,使他们“名利双收”。名就是荣誉,利就是现实的物质利益回报,其中拥有产权是最大的激励。

——2014年8月,习近平在中央财经领导小组第七次会议上的讲话

才涌潇湘

  

“网红医生”江凤林: 乐做全民健康的推手



说起网红,大多数人一定会与锥子脸、直播软件、非主流等词联系起来,而有这样一位年过半百的“新老人”,白天给患者看病,晚上在电脑前“码字”,为了做好患者的健康卫士,他常常不舍昼夜,为了与患者做朋友,他努力做到“无孔不入”。他成立的“凤林科普”微信群活跃着四五百来名患者与患者家属,他坚持更新......

自掏腰包为患者“铺路”

晚上11点,江凤林回复完微信群里的问题后,继续熟练地对着电脑梳理病例,这篇题为《我和患者聊科普:冠心病患者的五大误区》的文章,是他2017年“凤林科普”自媒体号发布的第28篇文章。江凤林打算第二天上班时再分享到各大微信群和朋友圈。蹭热度引流量,发表科普文章、出版科普专著、在各大平台为患者解疑释惑等成了他白天给患者看病之外热衷的健康科普事业。

医者仁心,做患者的朋友

在江凤林的诊室里,常常会传出一阵阵笑声,这似乎也与平常印象中冰冷的医院多了几分“不和谐”。待走近才发现,原来是江医生一贯通俗易懂、风趣幽默的语言逗乐了前来就诊的患者们。愁眉苦脸的患者,只要经江医生一番打趣般的诊疗,都渐渐舒展了紧锁的眉头。让患者在轻松愉快的状态下接受检查和治疗,是江凤林一直努力做到的。他认为,“除了生理上的疾病治疗,心理上的疏导也很重要”。

健康科普,在路上更在心上


“健康教育和治病救人同等重要。”在江凤林看来,健康科普知识既要介绍医学最新成果,又要普及医学保健基本知识,科学地指导大众在日常生活中的各种健康行为。

10年来,他主讲的100多场健康讲座把防治“三高”的科普知识传遍三湘四水。既不卖药也不推销产品,语言生动还接地气,江凤林的讲座不仅老人们爱听,年轻人也说“听起来也有味”。

每逢中秋、重阳或者心血管疾病高发的秋冬季,江凤林就会深入社区“传经送宝”。老人们听说江医生要来,也总是起个大早来听课。江凤林认为,传播的重要经验是要具体可感,能看得见、摸得着。

 

 

才情视点

海外人才归国再掀创业潮

新闻背景

2017年12月21日,由中国留学人员回国服务联盟主办,全球化智库(CCG)承办的“2017中国海归创新创业成果发布会暨海归创新创业论坛”在“2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会”上举行。全球化智库(CCG)通过多方面调研并结合实地走访,以创新性、影响力、代表性、社会责任等多方面因素为依据,评选出 2017年度“中国留学人员50人榜单”。2017年在学术、科研、政界、商界、医药、文艺、创业、投资、教育、公益等领域有着突出表现的50位留学人员入选榜单。他们凭借实践和创新精神,深刻影响着所属行业的变革,是留学人员创新创业大潮中的杰出代表。

海归人才本土化,本土人才国际化,人才的双向流动和加速回流正在使中国形成创新磁场,越来越多的留学人才开始倾向回国创业。在本次海交会上,有意向回国创业发展的留学人才近70%,大会移动招聘平台收到网络应聘意向3.3万余人次。

 

 

人才锐评

引育并举 解边远基层人才之难

党的十九大报告提出,要“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”。当前,我国东中西部地区、沿海与内陆地区之间经济社会发展差异很大,人才分布很不均衡。对于艰苦边远地区的基层而言,如何引来人才、培育人才、发挥人才作用,是个难题。笔者认为,边远基层地区应立足本地特点,创新方法途径,引育并举聚人才。

依托特色资源,发展产业聚人才。不少边远地区在当前热门的健康疗养产业、休闲旅游业、文化艺术产业等方面有着得天独厚的优势,应当着力挖掘这些资源,打造特色产业集群,集聚专业人才。

 
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