全国各地人社局长纷纷下场直播带岗“卷”的是为人民服务“初心”

变身古装侠客、拍摄科幻大片、零下20℃穿长裙代言……最近，全国不少文旅局长“卷”得火热，引发央视财经等主流媒体及广大网友持续关注。

然而，同样是为了本职工作“豁”出来面向广大网友的人社局长，他们即使在这个火热的春招季纷纷下场直播带岗却显得安静多了，为何?

如果说文旅市场需求是五彩斑斓，那么就业市场中的直播带岗则是只求青绿，只为广大企业招到合适的人，只为广大求职者找到心仪的岗位。所以，各位人社局长多着夹克、正装之类常服端坐在直播间，详细分析当前就业形势，认真解读就业政策，幽默介绍当地营商环境，精彩回答网友提出的各种就业问题。

直播中，人社局长们直击焦点，着重向求职者介绍岗位要求、工资待遇、工作环境等内容。还有局长相当走心地用视频和图片展示自己到企业考察的情况，让求职者全面了解企业现状和招聘岗位，其还总结，“做好‘局长直播带岗’要提前做足功课，不仅要了解企业岗位情况，还要学习与网友沟通的技巧”，并表示为了群众能找到好工作，他也是“拼了”。

为人民服务的纯朴“初心”，经由“用心”打磨，不论以何种形式呈现，只要适合广大传播对象，都值得点赞。各地文旅局长放下面子、动起脑子、甩开膀子，用网民喜闻乐见的形式来为本地旅游资源进行宣传，各地人社局长放下架子、撸起袖子、想出法子，将实实在在的本地才市供求现状全面呈现在广大网友面前，都值得鼓励。

正如有观看直播带岗的求职者表示：“人社部门实地考察过企业，让我们更放心。”那么，如何让更多人放心求职，如何让这这份放心变成安心，甚至最后在当地安居乐业?

一是自己要苦练内功。各位人社局长既要知网、懂网、会用网，熟练使用各类社交媒体，掌握熟悉传播规律，这是领导干部当下必备的能力素质;也要扎实学好、弄通、应用好就业政策，能用老百姓听得懂的语言“翻译”政策。切忌把进驻网络当成任务敷衍，否则网络舆情放大，迟早会变成“给自己找麻烦”。

二要多致力后续建设。直播带岗不是出镜吆喝便结束，还有很多具体工作需要人社局长去推动，比如推动和谐劳动关系建设、提高经办服务质量，比如推动降费减负红利落实落地、提高员工参加技能培训积极性……就业一头连着老百姓的“饭碗”，一头连着经济社会的发展，保就业就是保民生、保稳定、保发展，各位人社局长怎么重视、怎么创新都不为过。

直播带岗，搭建更广阔供求平台，期待看到更多人社局长加进来、”卷“起来。