“好阿姨越来越抢手,宁愿多花点钱也要留住她。”长沙市民李女士最近为女儿请了一位育儿嫂。为了防止对方中途跳槽,她果断开出每月7000元的工资。

提前半年预约仍供不应求 母婴护理市场能否接住“泼天富贵”

2024-05-24 10:18:54 · 中人社传媒 · 李娜

中人社传媒记者 李娜

“好阿姨越来越抢手,宁愿多花点钱也要留住她。”长沙市民李女士最近为女儿请了一位育儿嫂。为了防止对方中途跳槽,她果断开出每月7000元的工资。

连日来,记者在长沙走访发现,今年是甲辰龙年,不少家庭提前2年规划,只为顺利生下“龙宝宝”。加上近年来科学育儿观念不断普及,优质月嫂和育儿嫂因此广受追捧。

眼下,随着“龙宝宝”呱呱坠地,上述两类岗位从业者呈现出供不应求的态势。某互联网家政服务平台数据显示,其一季度月嫂、育儿嫂预订量分别同比增长99%和67.2%。

“龙宝宝”催生月嫂走俏

“如果不提前几个月预约,临近预产期就很难找到合适的阿姨。”黄颖的预产期是11月,虽然还有小半年时间,但她早就开始预订月嫂。可打了几个电话后,她发现今年的月嫂十分抢手,直到现在还没找到满意的。

“怀孕后,身边很多有雇过月嫂的朋友都建议我提早下手。”黄颖坦言,龙年市场上对月嫂的需求程度超出自身预料,尽管她刚怀孕不久就四处打听,仍然发现不少好友推荐的月嫂早已档期排满。

记者就此咨询了多家家政公司,得到的答复都是要趁早,部分公司今年的金牌月嫂排期已趋于饱和。

长沙雅贝家政服务有限公司负责人彭永谊表示,中国人好龙,不少年轻人都等着龙年生孩子。“龙宝宝”扎堆,月嫂自然也变得抢手,不少准妈妈甚至提前五六个月就申请预订了。

“阿姨来了”平台数据显示,近期订单量相比春节前增长72%,其中家务员、月嫂分别增长121%、99%,育儿嫂增长67.2%。58同城数据显示,今年春招季,一线城市家政行业保姆、月嫂、育儿嫂用工需求周环比增长达80%。

在雅贝家政服务公司,月嫂有标准、金牌、皇冠等多个级别。由于公司自身还有月嫂等岗位培训中心,人员并不紧缺,只是越提前预定,大部分情况下更容易找到心仪的月嫂。目前,月嫂薪资根据级别从每月6000元至2万多元不等。“月嫂服务价格实际没有太多涨幅,增加的主要是订单量。”彭永谊说。

记者留意到,需求增加的不仅是月嫂,育婴师也不例外。“满月前找月嫂,后面就要找育婴师了。”湖南精标健康管理服务有限公司培训老师言潇主要从事月嫂和育婴师培训工作,她告诉记者,今年以来,前来参加培训的学员多了很多,年龄在20岁至50岁不等。

“大家都意识到今年的市场需求比往年大。”言潇介绍,公司今年开设的月嫂和育婴师培训班累计已招收300余名学员,其中不少都是90后、00后,部分缺少实际照顾婴幼儿经验的年轻小姑娘也经常来咨询。

月嫂工作价值逐渐被年轻人认可

“与雇主相处得很愉快,也很适应目前的工作。”5月21日上午,在长沙市天心区某小区一业主家,00后唐婕向记者分享了自己入行近3个月的体验。

今年21岁的唐婕几个月前刚通过培训成为一名月嫂。“我学的是学前教育专业,毕业后曾进入幼儿园从事幼教工作。”唐婕说,在姐姐的推荐下,她进入长沙雅贝家政接受培训并正式上岗。由于亲和力强且有幼师经验,她在面试中很快得到雇主青睐,目前已上门服务近3个月。

对唐婕来说,决定辞职当月嫂的理由很简单:她需要一份薪水更高的工作。“工资是之前的2倍,而且管吃管住,不需要额外支付房租。”

以往外界对月嫂群体的普遍印象是50岁左右、文化水平较低的中年妇女从事的工作,社会地位不高,日常还很辛苦。近年来,随着家政服务行业快速发展以及居民消费能力提升,越来越多像唐婕一样的年轻女性选择主动进入该行业工作。

某互联网家政服务平台数据显示,2022年月嫂月平均工资为18967元,是家政行业中平均月薪最高的人群,育儿嫂次之。《2023中国蓝领群体就业研究报告》指出,月嫂在蓝领群体中月收入水平最高,平均为8824元,月嫂从业者对其收入水平的满意度(88.5%)也位居前列。

去年7月,33岁的周群英通过培训成为一名育婴师。记者见到她的时候,她正安抚好雇主的小孩入睡。“从业至今,我只服务过这一单雇主。”周群英告诉记者,去年7月与该雇主签约后,其展现出的专业技能和责任意识很快获得对方认可,并与其签约至今。

此前,周群英在老家做过文员和幼师,每月工资不过两三千元。她坦言,月嫂的待遇比之前那些工作高了很多,因此十分满意当初选择了这个行业。现在,她可以通过辛勤劳动,为家人提供更好的生活。

不仅如此,身为育婴师也让周群英变得更加自信。外人眼中看似枯燥又无聊的工作,她却从中发现了个人价值。“这种被需要、被信任的感觉,是我在之前的工作中没有体会到的,这也时刻鼓励我继续丰富专业知识,做一名值得雇主信任的高素质育婴师。”周群英说。

身为育婴师让周群英变得更加自信。

高薪月嫂源自多因素积累

记者注意到,在小红书等社交媒体上,年轻人关于职场转行或大学毕业直接入行当月嫂、育儿嫂的话题热度始终居高不下。有00后月嫂发帖称,大学毕业直接当月嫂,感觉“少走20年弯路”。

记者沟通得知,月嫂更为灵活的工作时间和相对丰厚的薪资待遇,对喜欢追求自由与独立的90后、00后而言有很大的吸引力。

言潇告诉记者,除了收获高工资和弹性时间外,月嫂工作还能传递职业认同感和自我价值实现等情绪价值。在日常工作中,月嫂们能够直接感受到自己对孩子、家庭的贡献和影响。

“客户对月嫂的年龄需求同样趋于年轻化。我接触的大部分客户都希望月嫂年龄在35岁到45岁之间,我们这几位90后月嫂上岗后,客户的满意度也非常高。”言潇认为,年轻月嫂对新事物接受能力更强、学习新知识、新技能效率更高,在行业内具备明显的竞争优势。如今,许多宝妈不再单纯关注物质生活方面,更关心下一代的受教育水平和心理健康,因此更青睐年轻的高素质月嫂。

不过,月嫂的高收入固然令人羡慕,但其薪水并非一开始就很高,而是需要时间、经验和证书的积累。

记者了解到,月嫂在入职前需要自费培训以获取相应的技能证书。比如国家认证的职业资格证书——月嫂证,只有具备该证书的人才能从事月嫂职业。“他们需要考取的证书还包括母婴护理师证、育婴师证、催乳师证、营养师证、小儿推拿师证、产后修复师证等。”彭永谊表示,包括其公司在内的家政服务平台或月子中心都会给月嫂评定星级,每个星级对应不同的服务收费标准,这些证书便是其中比较重要的考核要素。简言之,“薪资与星级挂钩”。

“市场秩序只会越来越规范,没经过专业技能培训,没拿到相关从业资格证书,很难再有雇主愿意请这样的月嫂。做月嫂也不是外行人眼中简简单单‘带孩子’而已,只有具备科学的母婴护理理论知识和丰富的新生儿护理实践经验,才能帮助月嫂不断提升专业服务能力和求职竞争力。”彭永谊说。

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