随着《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(以下简称“新十条”)等系列政策发布和落实见效,多地市场呈现回暖迹象,这也为企业和劳动者带来了新机遇。

“新十条”发布后 企业与劳动者积极向未来

2022-12-15 22:11:47 · 中人社传媒 · 周纯

 “不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码,不再开展落地检。”“非高风险区不得限制人员流动,不得停工、停产、停业。”随着《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(以下简称“新十条”)等系列政策发布和落实见效,多地市场呈现回暖迹象,这也为企业和劳动者带来了新机遇。

有网友表示,感动之外又有些“不敢动”。感动,是为疫情防控政策的调整积极回应了经济发展需求、人民诉求,越来越科学化、精准化、人性化,也正着力推动生产生活往正轨发展;“不敢动”则是因为虽然国家层面出台了更加优化的新措施,但亟需更加深入细致的落地举措给大家以安全感。为了解企业、劳动者的现状、顾虑及诉求等,记者进行了走访调查。

现状丨感动又有些“不敢动”

“国家护了我们三年,接下来的路自己更要发力啦!”严逍得知“新十条”发布的消息后在朋友圈写道。他在深圳某酒店工作一年多,期间,受疫情影响被封控好一段时间不能上班,由此萌生了回长沙工作的想法。根据此前湖南疫情防控要求,他要进行隔离和核酸检测,一时没有找到合适的地方落脚,其觉得有些不方便,于是回长计划被搁置。

继“新十条”发布,通信行程卡问世1034天后,在12月13日0时正式下线。“请出示‘行程卡’的时期已经过去,但现在‘能动’,又有点‘不敢动’了。”严逍说,看着街上来来往往的人,仿若3年前熟悉的日子又回来了,但个个戴着口罩,又让自己切身感受到“做好防护”已深入人心。他近日特意去药店买了一些口罩和药品以备不时之需。

严逍说:“年关将至,出于安全考虑,还是等过完年后再看看怎么换个工作好。”与他一样,不少人也提出了自己的担忧——“万一‘阳’了怎么办,找工作会不会受到歧视”。

在益丰大药房连锁股份有限公司招聘部部长陈乐丰看来,有以上顾虑是可以理解的,但大家要明白“新十条”绝非完全放开、放任不管,而求职者在做好自我防护基础上一样不能“躺平”,要更加积极应对、主动优化。

“往往遇到困难的时候,越是练兵、打胜仗的时刻,‘剩者为王’不是没有道理。”陈乐丰建议,有找工作需求的求职者不要因为畏惧和焦虑就选择“躺平”,年底找工作竞争较小,也有不少“捡漏”、觅得好岗位的机会。在做好防护措施前提下,工作和生活的进度不能被打断;已有工作的人要好好珍惜现有岗位,积极应对新形势,不断提升自己解决问题的能力。

记者了解到,为降低求职者求职过程中的感染风险,不少企业调整了招聘面试方式,启动并优先推荐远程视频面试,以减少不必要的接触,减少求职者在途感染风险。陈乐丰介绍,他们公司还将为新入职的员工发放防疫“大礼包”,帮助员工在上班期间得到有效防护。

观察丨全力应“优” 未来可期

“我们的订单已经排到明年啦!在做好疫情防控基础上,我们已有序开展招聘工作。”湖南新马制衣有限公司外联经理卜和平补充道,“疫情防控政策优化以后,货品运输与交易更顺畅了。”

近年来,受疫情多点散发、原料成本上涨、需求低迷,以及行业自身特点影响,新马制衣发展面临巨大压力,有段时间甚至不得不采取经济性裁员以缓解困难。现在,该公司正忙于“招兵买马”,抢抓生产。

“新十条”等精准防疫措施的发布向社会传递了正向积极信号,人们所渴望的正常生活有望回归。这同时也吹响了加速推进经济复苏发展的号角,给企业和劳动者带来了新希望。

新冠肺炎疫情暴发之前,李曼在一家旅行社从事电话客服工作。2020年底,她所在的公司宣布倒闭,原本她想换家旅行社,但在找工作时候才发现,其他旅行社要么在裁员,要么已倒闭。在蹉跎了半年后,李曼成了一名房产中介。“我们同行好多人都去做了房产中介。” 李曼说。

但李曼一套房子都没卖出去。由于很难出单,今年下半年她再一次失业,如今待业在家。最近,“新十条”的发布再一次燃起了她重回旅游业的希望,“我这两天一直在打电话,看看哪家公司在招人”。

相关专家表示,随着疫情防控政策调整优化,各地招聘和求职需求明显回暖,各类企业在普工、货运司机、送餐员、保安等职位的招聘需求较为旺盛。预计要到明年二、三月之后,也就是春季附近,整个市场将迎来新一轮招聘求职高峰,这也是往年的行业旺季。

陈乐丰介绍,他们公司招聘需求不减反增。考虑到“新十条”发布后可能出现的情况,公司单独开设了“储备编计划”,12月至2月期间,将按照2个月的用人需求进行储备,以1.5至2倍进行放大招聘。

“线上购药需求进一步加大,配送中心的压力增大。为保供应,我们公司现还与第三方人力资源公司进行联合招聘,以满足人员补充。”陈乐丰说,他们公司2023年的招聘计划较2022年将同比增长20~30%左右。

焦点 丨“阳”了居家工资怎么发?

近日有网友表示,公司要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。由此也引发了对“万一在上班时间,不幸感染新冠算不算工伤”“在上班途中感染了算工伤吗”等话题的广泛讨论。

多位律师和专家表示,法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得擅自解除劳动合同;按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,企业应当向员工发放正常工资。如果员工选择居家隔离以后,因病情严重需转到医院治疗,那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算,发放病假工资。

而对于“在上班时间感染新冠是否算工伤”,根据相关规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这意味着,除了医护及相关工作人员,其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。

对此,相关专家表示,对于医护人员以外能否认定工伤,目前各地并不一致。有些省份是认定工伤的,这主要是因为传统工伤认定制度中强调病和伤的区分,病和工作的关联性往往不清晰,而伤的因果关系往往比较清晰。对于工作致病,往往采取比较谨慎的态度。按照现行的政策,劳动者不论何种原因感染病毒的,个人承担的治疗费用都是财政兜底,而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放,这基本上覆盖了工伤待遇。

但在上班途中感染了则不算工伤。按规定,所有员工,包括以上提及的医护等特殊人员,在上下班途中感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。按我国现行法律规定,上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故,才算工伤。

(部分资料来源于中国新闻网、《湖南日报》、网友评论)

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