岗位“摆出来” 工作“逛到手”“人才夜市”为何如此火爆？

就业是民生之本。随着应届毕业生数量的不断增长，各种招聘活动成为了连接毕业生与用人单位的重要桥梁。除了传统的招聘模式，近年以来，一些新兴的招聘方式也如雨后春笋般涌现，“人才夜市”便是其中的一员。企业夜市“出摊”亮岗位，求职者休闲“逛街”找工作，“人才夜市”受到了广大求职者的喜爱。

“人才夜市”火热开启 活动效果更惠民

盛夏时节，夜色阑珊，错落有致的摊位、求贤若渴的企业、热情洋溢的求职者……7月15日晚，在邵阳市双清区大汉悦中心夜市热闹的“烟火气”中，双清区第四场百日千万招聘专项行动暨高校毕业生夜市专场招聘揽才活动依然火爆。

两排“摊位”分列两侧，每个“摊位”前摆放着岗位需求牌，企业概况、岗位工种、薪资待遇、应聘条件等信息一目了然。当天，有25家企业带着数百个岗位“挑灯觅才”，一对一交流、答疑，方便求职者深入了解岗位，快速达成就业意向。

“今天有什么工作岗位?”“这个岗位有无年龄和学历要求?”“福利待遇怎么样?”……在此起彼伏的叫卖声、音乐声、欢笑声中，不少企业的招聘“摊位”前挤满了人;求职者们看资料、问情况，填写简历，纷纷寻找合适的岗位。

记者注意到，今年以来，我省各地“人才夜市”摊位如雨后春笋般涌现，各地纷纷在商圈、学校等地支起“摊位”揽才。

7月11日晚，宜章县2024年“百日千万招聘专项行动”暨就业困难人员专场招聘会地点选在人气旺盛且富有“烟火气”的休闲广场，避开白天高温和繁忙时段，因人才招聘又聚集了更多的人气。

7月5日晚，衡阳市雁峰区“人才夜市”在白沙洲金钟时代城正式启幕。近30家来自不同行业和领域的企业，为求职者提供了数百个岗位，活动线上线下共吸引了超过1万人的关注。自2023年6月起，雁峰区人社局已在人流密集的商圈、广场等地举办了超过15场次的夜市招聘活动，并通过线上直播和AI数字人相结合的方式，为超过300家企业、2000余名求职者提供了优质的招聘服务。

5月22日，湘潭市“青年招聘夜市”活动在湘潭大学青年创业就业驿站开展。活动将招聘与夜间经济结合，设置闲置物品买卖区和创业摆摊区，琳琅满目的商品吸引了不少求职者驻足挑选。

记者还注意到，省本级百日千万招聘活动的首场招聘会将于7月19日晚在湘潭市雨湖区万楼青年码头中心广场举办。活动以“人才夜市”开启招聘新模式，将通过“网络招聘会+现场招聘会+直播带岗+职业指导公开课”等多种形式搭建企业和求职者桥梁，拓宽高校毕业生、灵活就业人员等各类劳动者就业渠道。

融合青年休闲体验  招聘服务更具“烟火气”

企业火热出摊，劳动力纳凉择业，创造了让企业与求职者便捷对接的新形式。

“夏天晚上更凉快，人流量也更大，在各地核心商圈开设‘人才夜市’，引导用工企业把岗位‘摆出来’，让求职者把工作‘逛到手’。”不少企业招聘方表示，将夜市文化与人才服务相融合，以更为亲民的模式服务广大企业和求职者，可以提升人才招聘的成效。

“我是学电子信息工程专业的，这种招聘方式接地气、有新意。白天太晒了，晚上可以一边逛夜市，一边找工作，求职氛围轻松，现场也有很多优质企业，有些岗位很适合我。”今年大学刚毕业的小秦告诉记者，今年以来，他先后参加了学校当地以及家乡当地举办的“人才夜市”招聘会，让他切身感受到就业服务就在身边。

记者注意到，在各大“人才夜市”招聘会现场，最为常见的是熙熙攘攘的年轻群体，他们或亲友携手饭后前来纳凉，或手持奶茶烤串笑语相伴，在享受夜生活的同时寻觅更好的职业方向、谋求更为理想的就业岗位。

业内人士表示，“人才夜市”结合了年轻人喜闻乐见的夜生活场景，利用公共空间轻松、开放、人流量大的特点，将工作岗位“送”到了年轻人面前，进一步激发了就业市场活力，将本来严肃紧张的求职面试环节融入到休闲的生活间隙，使得求职招聘显得更加具有“亲和力”，有利于吸引高校毕业生等更多青年群体参与进来。

“以往的招聘活动需要我们早早集中在各类招聘网点参加，而人才夜市活动分散在人们夜生活的聚集区，使服务变得更为触手可及，也让很多年轻人感受到新式招聘服务的便捷、亲民。”在社交媒体上，不少青年求职群体表达了对于“人才夜市”的积极态度，“没想到出来买杯奶茶也能找工作，真是太方便了”。“一边吃烤串、一边听音乐也能找工作，真是难以想象的体验”。

人社就业服务“不打烊” 服务维度更多元

如何办好一场“人才夜市”?记者注意到，这离不开各地人社部门的默默付出。

近年来，湖南人社部门高度重视人才招聘工作，全面落实落细就业优先战略，想方设法为各类人才提供多方面的服务，突出重点群体就业帮扶，不断丰富招聘形式、拓宽就业渠道，通过“线上+线下”“专场+综合”“白天+夜间+定期”等形式为供需双方牵线搭桥，助力各类人才与用人单位实现双向奔赴。

一方面，将“人才夜市”覆盖所有县(市)区，共同开启“人才夜市”招聘服务活动，将服务同时送到千家万户门前。另一方面，注重选择举办地点，“人才夜市”涵盖了商场、旅游景区、公园广场等群众夜生活聚集区，投民众所好，使招聘会更灵活，方便触及各类重点就业群体。最后，在信息审核上，对用人单位进场所发布的岗位需求、薪酬待遇等信息进行严格审核，杜绝性别歧视、行业歧视信息出现，充分保护劳动者权益。

值得注意的是，不打烊的就业服务在“人才夜市”中表现亮眼。“夜市”一开，各地人社部门纷纷将服务窗口前移，坚持“现场招聘双选会”“人社法规政策咨询”等多位一体的现场实施方案，直接服务民众就业、企业招工。人社干部主动“走出门”宣讲政策、“面对面”回应诉求。就业工作人员化身向导，为企业准备了宣传展板、电子播放屏，同步向求职者提供职业指导、求职登记、政策咨询等服务，不少地方还增加了投递简历送“套圈得礼物”游戏环节，让就业招聘更添乐趣。

今年来，不少“人才夜市”还设立了智能化招聘专区，求职者只需扫描二维码，即可轻松浏览岗位信息并在线投递简历。这不仅提高了招聘的效率和便捷性，还为企业和求职者节省了宝贵的时间成本。

“‘人才夜市’是贯彻落实中央关于促进高校毕业生就业决策部署的一项重要举措，致力于加快建设青年人才集聚平台，全力促进高校毕业生、失业人员等重点人群就业创业。”不少市州人社部门相关负责人表示，当前是高校毕业生求职的关键期、冲刺期，也是企业引才招工的机遇期、黄金期。人社部门将联合各部门继续着力创新方式开展多样化招聘活动，为企业和求职者搭建更加便利的沟通交流平台，也让广大群众切身感受到就业服务就在身边。