最近正值“金三银四”招聘季,一批“求职私教”应运而生。他们瞄准求职者的焦虑,在各大短视频平台开班授课。这些“求职私教”普遍存在着课程内容“不靠谱”“用不上”,内推、实操等约定项目未能兑现的问题,有的私教甚至还在对学员的履历进行造假。

切莫被敲门砖“镀金”蒙蔽了双眼

2022-04-07 17:36:22 · 中人社传媒 · 兴仁平

最近正值“金三银四”招聘季,一批“求职私教”应运而生。他们瞄准求职者的焦虑,在各大短视频平台开班授课。这些“求职私教”普遍存在着课程内容“不靠谱”“用不上”,内推、实操等约定项目未能兑现的问题,有的私教甚至还在对学员的履历进行造假。

“求职私教”动辄上千元的课程,割的是哪些人的“韭菜”?不难发现,这些所谓求职路上的“导师”正是通过贩卖焦虑,打着能让“小白”逆袭的幌子,将不少求职者尤其是应届毕业生们一步步引入早就设计好的“圈套”。

对此,笔者想说,首先,求职者要摆正心态,进“大厂”既非鲤鱼跳龙门,也不是就业“天花板”,想仅仅依靠数天的集中培训,掌握面试套路就实现逆风翻盘,恐怕也只是逞了一时之强。职业生涯道长且阻,即便拿到录取通知书也不是一劳永逸,把敲门砖镶上金边终究也只是块敲门砖。门敲开后,能否在所应聘岗位上活下去、干得好,还是取决于个人综合素质和能力的高低,而这却正是所谓的“求职私教”无法“灌输”的。求职者只有通过潜心修炼积累,在岗位上耐得住考验磨炼,逐渐拥有扎实基础和一技之长,才是敲开人生梦想大门的真正“敲门砖”。

其次,用人单位挑选人才的标准要更多元化。求职面试技巧方法固然重要,但并不是全面综合考量人才的唯一标准。“简历注水”蒙混过一时,却不能成为职场晋级永远的“保护色”;“面试话术”能打动面试官,却不能在接下来的人生道路上继续赢得“满堂彩”。用人单位应了解,个人能力不是填鸭式培训就能塑造的,相反在面试中,个性化的经历和独立的思考能力才更能打动面试官。用人单位在选人用人时切莫将人才标签化、单一化,求职“包装”这种舍本逐末的做法正是忽视了对求职者责任心、抗压能力、发展潜力等非认知技能的综合研判。

最后,市场监管也要嵌入式渗透。学校里这些“求职私教”大多曾供职于“大厂”,有些号称面人无数且拥有面试通关的“黄金法宝”,但事实是,目前市面上很少有私教“持证授课”,基本是“包装一番就上阵捞钱”,学历造假鱼目混珠的情况也大有人在,而直接的受害者却是消费者。短视频发展催生了直播带货行业,从带货到带知识、带课程,包括带求职位,消费者不一小心就成为了商家的“韭菜”,由于投诉成本大等原因,不少消费者往往抱有“认栽”心态,顶多一个“差评”了之。这种不仅扰乱劳动力市场还涉嫌售假的行为,相关部门应引起高度重视。要知道,如果监管不力,在短视频风口吹起来的或许是商机,埋下的却是重重危机。

特别声明:本文为湖南民生网独家原创,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。