5月15日是全国助残日,今年的主题是“促进残疾人就业,保障残疾人权益”。日前,国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案(2022-2024年)》,明确3年新增100万残疾人就业的任务目标。

促进残疾人高质量就业亟待社会各界共同努力

2022-05-19 17:19:59 · 中人社传媒 · 兴仁平

5月15日是全国助残日,今年的主题是“促进残疾人就业,保障残疾人权益”。日前,国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案(2022-2024年)》,明确3年新增100万残疾人就业的任务目标。

就业是民生之本,“稳就业”居“六稳”之首。拥有一份稳定的工作,对于残疾人群体来说是迈向幸福生活的重要台阶。生活中,由于这一群体的特殊性,几乎不可避免在其求职就业时会碰到钉子。官方统计,截至2021年底,全国城乡持证残疾人就业规模达880多万人,仍有800余万就业年龄段持证参加人未实现就业。此外,残疾人就业还面临技能水平偏低、结构性矛盾突出、就业稳定性差等困难和挑战,由此可见,促进残疾人高质量就业依然任重而道远。

摸清需求不留“盲点”。残疾人的求职诉求,除了专业技能,身体的特殊性也是“量身定制”工作岗位的要素之一。相关部门要把身子沉下去,把需求带上来,走访到户、登记到人、信息入库,量体裁衣般摸准尺码、掌握胖瘦,了解特殊需求,带着情感做实做细工作,切不能以数据应付了之,更不能以材料落实材料。要知道每一个数据背后,是每一个同样是普通公民的残疾同胞对美好生活的向往。充分掌握残疾人就业需求不留“盲点”,是促进残疾人高质量就业的第一步。

求职就业疏通“堵点”。残疾人求职就业时,或多或少会遇到一些障碍。比如求职面试时,对其身体缺陷的盘问;工作时,对其业务能力的刻板考评等等,都可能横亘在平等就业面前,阻拦他们梦想的实现。社会各界只有拆掉惯性思维里的“墙”,主动疏通残疾人求职就业“堵点”,才能折射出社会主义核心价值观的应有之义。相关部门也要进一步规范残疾人求职就业环境,营造用人市场尊重残疾人、用好残疾人、帮助残疾人的良好氛围。

公共服务解决“痛点”。残疾人就业工作不是一锤子买卖,更不是“扶上马”就可以不管不问了。要知道残疾人在岗位上要达到同样的绩效考核成绩,往往要付出比常人更多的努力,这也意味着对他们工作上的关心关注要倾注更多。多层次延伸残疾人就业服务至“最后一公里”,多渠道拓展新就业形态下残疾人专属岗位,多力度种好残疾人就业“责任田”,帮助残疾人通过就业实现人生价值,赢得尊重,传递自强不息的精神,走向新时代舞台中央,促进残疾人就业高质量发展亟待全社会共同努力。

 

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