疫情影响下,一些企业生产不饱和,出现了员工过剩,而另一边有的企业又面临招工难,如何让员工更充分地稳岗就业,让企业也能高效运转?最近湖南“共享用工”企业与员工共赢模式获得央视点赞,宁乡、株洲等地根据企业生产淡旺季时间,制定员工调配表,将处于生产淡季企业的员工安置到生产旺季的企业,有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。

央视点赞湖南“共享用工”,这事值得“盘”

2022-07-06 09:40:20 · 中人社传媒 · 兴仁平

疫情影响下,一些企业生产不饱和,出现了员工过剩,而另一边有的企业又面临招工难,如何让员工更充分地稳岗就业,让企业也能高效运转?最近湖南“共享用工”企业与员工共赢模式获得央视点赞,宁乡、株洲等地根据企业生产淡旺季时间,制定员工调配表,将处于生产淡季企业的员工安置到生产旺季的企业,有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。

“共享用工”是人力资源社会保障部认可的一种新型用工方式,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决用工荒、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。

近年来,共享单车、共享汽车等共享经济模式风行,已深刻影响人们的观念和生活。党的十九大报告提出,在共享经济等领域培育新增长点、形成新动能。共享经济模式已然成为时代发展的新趋势,而“共享用工”则可视作共享经济在人力资源服务领域的一种重要体现。眼下,受疫情影响,一些中小企业的发展受到不同程度的影响,以宁乡、株洲等地推出的“共享用工”模式为例,一方面纾解了企业“用工荒”的现实之困,另一方面也解决了企业员工生产淡季时的劳动收入问题。

笔者认为,对于“共享用工”模式的探索和尝试正是体现了人社部门主动作为稳经济稳就业的决心和魄力。今年3月,湖南省《长株潭都市圈发展规划》提出,推动长株潭三地劳动力要素有序流动,支持三市企业间开展“共享用工”,从而稳定季节性生产特征明显的制造业企业熟练工人队伍。长沙市人社局联合市税务局出台《人社领域全力支持抗击疫情二十条政策措施》,也提出支持用人单位“共享用工”,解决短期就业结构性矛盾。有了政府开路搭桥,“共享用工”在稳定和扩大就业方面的作用也日益显现。据不完全统计,今年以来,宁乡市已经有1100名员工、7家企业实现了共享。

但同时也应该看到,作为一种全新的用工形式,“共享用工”中可能涉及劳动保障、安全责任、薪酬福利、返岗复工等实际问题,相关部门要做好充分调研准备和政策保障工作。我们期待一个更规范、更科学、更成熟的“共享用工”模式走进千企万户,丰富就业形式,助力稳就业保就业工作高质量发展。

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