近日,深圳一公司面试发调查表格,问能否接受无偿加班,引发网络关注。涉事公司工作人员回应媒体称,只是调查,对面试结果没有影响。10月11日,深圳市南山区人力资源局办公室回应,已责令该公司整改,禁止将该问卷继续作为面试题。

创造公平就业环境还须有法必依

2022-10-17 10:17:47 · 中人社传媒 · 兴仁平

近日,深圳一公司面试发调查表格,问能否接受无偿加班,引发网络关注。涉事公司工作人员回应媒体称,只是调查,对面试结果没有影响。10月11日,深圳市南山区人力资源局办公室回应,已责令该公司整改,禁止将该问卷继续作为面试题。

笔者注意到,这份面试调查表几乎是在公然挑衅法律法规,比如是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等等问题,既像有意踩中应聘者敏感雷区,更似将该公司“无法无天”的丑陋“吃相”暴露无遗。

尽管涉事公司辩称,调查结果对面试没有影响,那么,试问设计制作这份糟点百出的问卷究竟为何意图?是不知法不懂法无意为之?亦或是知法懂法却故意试探应聘市场底线?不管出于什么目的,这份问卷已涉及侵犯劳动者的权益。

应当看到,随着我国法治建设逐步完善,法治环境日渐改进,越来越多劳动者法治意识正在增强,劳动领域用工单位的违法行为也在日益减少。但仍有少数用工单位一意孤行,面对应聘者时高高在上,罔顾劳动者平等就业权利,甚至利用劳动者缺乏维权意识等弱点,倚强凌弱,步步加压,为了企业的一己之利侵害劳动者的合法权益。

借此机会,笔者也想普普法。关于无偿加班,我国《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司能否擅自把双休变单休?《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确提出,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果是正常8小时工作时间,每周工作6天的话,显然就已超过44小时的规定。拖延工资又是否是公司说了算?当然不是,根据相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若有拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉举报。试用期不买社保行不行?也不行,根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位自用工之日起三十日内须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位面试应聘者不是法外之地,维护劳动者合法权益,创造更好更公平的求职就业环境,不仅要有法可依,还要做到有法必依、执法必严、违法必究。

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