随意设置招聘门槛是破坏和谐就业环境建设

杭州的张女士应聘少儿美术老师，因身高1.85米太高被拒;江西的李贝今年31岁，在应聘服装销售岗位时因为“年龄红线”被挡在门外……随着疫情防控进入新阶段，当下的首个春招季显得格外热闹，但新闻报道中一些类似的招聘个案却不但让当事人感觉拔凉，也让笔者越想越悲凉。

众所周知，我国《教师资格条例》并没有明确身高要求，2022年国务院政府工作报告更明确提出，“要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。所以，设置类似的身高、年龄等招聘门槛，首先是于法、于政策无据，其次也是于情、于理不符。

对于前者，翻翻相关文件，便可一目了然;对于后者，不少人则可能还没意识到自己已慢慢沦为了助纣者或被损害者。譬如，我们如今都知道保护好绿水青山就是保护金山银山，好的自然环境是可以留给子孙后代的宝贵财富。可对于包括就业环境在内的和谐社会环境建设呢，我们为之做了些什么?为我们的孩子做了些什么?

拒招是因身高太高不方便教学，会让身体很累，会让小朋友觉得有距离感……涉事公司这样的解释可以服众吗?

首先，所有正常身高的人教小朋友画画都会要弯腰，身高1.85米者如何弯腰并保持舒适自有其习惯，更何况有时也可以选择蹲下教学。其次，有身高优势的老师站在小朋友面前，除了所谓的距离感，是否也可能有新鲜感呢?何况只要师生长期深入接触，沉淀下来起决定作用的肯定是亲和力和教学能力。

而所谓“30岁年龄红线”则更显荒诞粗暴。不说人的精力、创造力在30岁前后到底有多大变化，不说获取新知识、新技术更多依赖年轻还是自觉，单说每个职场新人都会在几年后迎来30岁，兔死狐悲，他们会愿意为这样设置“年龄红线”的公司竭诚奉献自己宝贵青春和聪明才智吗?

其实，求职因长得太高和年龄过线被拒绝，本质上都是招聘人才的“舍本求末”。正因为这样的症结存在，所以在招聘过程中一再出现各种拿不到台面说的门槛。根源不解除，以后还会不断上演。

营造氛围，树立导向，和谐就业环境建设需要所有人从一点一滴、此时此刻做起。招聘方，请再莫如此随意设置招聘条件，有损企业长期利益和形象;求职者，请自信地用实践证明自己，能力是职场法宝;包括媒体和广大读者在内的第三方，请像监督环境保护一样，理直气壮地批评、遏制这种破坏和谐就业环境建设行为，这也是为了我们和子孙后代的明天。