在工位上装摄像头,企业真的高明吗?

在工位上装摄像头,企业真的高明吗?

2024-06-13 18:26:47 · 人才就业社保信息报

在工位上装摄像头,企业真的高明吗?

随着科技的不断进步和企业管理方式的变革,摄像头在工作场所的广泛应用成为了一个不可忽视的现象。

近日,一女员工因在工位上连续18天使用雨伞遮挡摄像头,被公司以严重违纪为由解除劳动合同的事件,再次引发了关于职场中隐私保护与管理权限之间平衡的热烈讨论。

对这件事,有的网友说,企业监管记录员工在工作时间的工作状态和工作内容,与个人隐私有什么关系?银行也是一对一安装摄像头对着工位的,税务大厅前台也是这样的。还有贵重物品维修、黄金珠宝加工的特殊岗位可以这么做。

但是更多的网友反对这种做法,认为即便是工作内容特殊,也不应该像防贼一样防着员工。天天顶着个摄像头上班,员工如何安心踏实工作?企业这样简单粗暴的管理方式,是对员工的不尊重不信任。

公司在工位上装摄像头是否涉嫌违法?根据《个人信息保护法》相关规定,收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式,不得过度收集使用个人信息。对此,有律师表示,公司在公共区域安装摄像头并不违法,但一对一地在个人工位上安装摄像头,可能涉嫌存在侵犯员工隐私权和侵犯个人信息。

在“互联网+”时代,职场数字化监管的运用越来越普遍。但是,运用职场数字化“监控”,须有正确打开方式。首先,应当认识到,数字化监管不是把人装进无缝隙监管的数据里,而是要尊重人性和人的尊严,将数字化监管的精度和管理的温度相结合,以“科技向善”来实现企业与员工的可持续发展。无论是管理上网行为还是防范“摸鱼”,若非出于公共安全和持续发展的考量,都是基于不信任而采取的负面激励。真正的数字化监管,核心是服务于人、裨益于人,进而让工作更高效、顺心。

人们发明先进科技,是用来为人类社会的发展进步和生活的方方面面服务的。如果先进科技成了束缚人们的工具,进步的意义在哪?

企业管理是一门大学问,任何决策都不能一拍脑袋,对员工进行管理还是应以人性化为前提,应对员工保有基本的信任和充分的尊重。因为只有在良好的用工关系中,员工和企业才能相互促进、共同成长,实现双赢。

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