湖南就业援藏从“零星”到“规模”带来哪些启示？

湖南就业援藏从“零星”到“规模”带来哪些启示？

兴仁平

近日，2024年湖南省就业援藏高校毕业生专场招聘活动在西藏山南市举行。据了解，“十四五”以来，我省已累计帮扶357名山南籍高校毕业生在湘实现就业，138名农牧民在湖南援藏企业和援藏项目稳定就业，实现了“零星”就业到“规模”就业的显著转变。

湖南就业援藏坚持问题导向，从实际出发推进高质量充分就业有三点值得关注。

一是不搞“人才高消费”，找准求职者和用工单位需求。近年来，“人才高消费”问题日益突出。一些单位脱离实际，盲目追求“高学历”“高文凭”用人标准，带来了人岗不匹配、资源浪费等一系列问题。我省人社部门着力化解“人才高消费”问题，以援藏为例：客观而言西藏教育资源与中东部地区存在差距，我省在岗位征集过程中，人社部门两头跑，一边摸准山南籍高校毕业生的需求，一边摸准用人单位用工需求，充分考虑了山南籍高校毕业生中约30%为本科及以上学历、70%为大专学历的实际情况，征集的就业岗位学历要求与既往相比都有不同程度降低，85%左右岗位的学历要求为大专。人岗匹配度提高，山南高校毕业生往湖南发展的就业意愿就更强。

二是推行组团式就业模式，努力降低生活习性差异。山南与湖南相隔万里，藏族与汉族生活习惯存在巨大差异。人是群居的，单独一个人跳出熟悉的生活圈，前往遥远的异地工作生活往往很难决断，但组团外出适应性会明显提高。我省人社部门建立7家“组团式”区外就业基地、1家“区外就业见习基地”、1家“山南之家”专门迎接西藏组团的求职者，包括有24名山南籍高校毕业生组团在长沙欢乐海洋世界公园就业，15名山南籍高校毕业生集中入职株洲企业等，取得了良好成效。

三是加强生活照应和心理建设，促进互嵌式融合发展。对于前往外地工作的求职者而言，高质量的就业服务是重要的吸引力。我省按照“进得来、留得住、发展好、能带动”的目标，从生活照应和心理建设上，进一步做精就业服务，“先见习培训，再入职就业”、包吃住、举行集体入职见面会等方式，让山南籍高校毕业生和农牧民群众先过渡、再工作，留岗率基本达到了100%。

就业援藏也是一个复杂的系统工程，涉及政策制定、资源调配、市场需求与供给等多方面因素。期待湖南就业援藏经验不断发挥示范带动作用，打造品牌，为筑牢中华民族共同体意识，促进多民族交往交流交融积极贡献力量。