让劳务品牌这张“就业名片”越来越亮

11月21日—22日，全国劳务协作暨劳务品牌发展大会在长沙举行。来自全国各地的251个劳务品牌集中亮相，为人们打开了一扇近距离观察我国劳务品牌发展情况的窗口。

2021年，人社部、国家发改委等20个部门联合印发《关于劳务品牌建设的指导意见》，推进“十四五”期间打造一批叫得响的劳务品牌。近年来，在全国各级人社部门的积极培育下，各地陆续涌现出一批富有地域特色、行业特征和技能特点的劳务品牌。这些劳务品牌源自劳动服务实践，兴于农民进城务工，从直接促进转移就业到开展技能培训增加收入，从建设产业园带动返乡创业和县域经济发展到为群众提供家政、育儿、养老等各类生活服务，具有鲜明的地域特色、行业特征和技能特点。

每个劳务品牌的成长都离不开当地独特的人文资源禀赋，无不体现出当地某个行业或产业的比较优势。凭借导游劳务品牌的特色加持，张家界市2023年依托旅游产业辐射带动就业10万人，实现劳务性收入20亿元，人均年收入达5万元。类似的案例充分表明，劳务品牌既是一张“就业名片”，也是一种“质量认证”，更是促进高质量发展的有力支撑。

透过劳务品牌发展的窗口可以看到，为充分擦亮劳务品牌这块“金字招牌”，各地的眼光和目标已不再局限于更多的劳务输出、更高的务工收入。不少劳务品牌已开始从劳务输出向集工程承包、商品制造、售后服务于一身的综合性品牌转变，有力带动了上下游产业集聚发展，如江苏盱眙龙虾厨师延伸为集种养、物流、餐饮、加工为一体的全产业链。截至目前，全国年产值达100亿元以上的综合性劳务品牌已有13家，其中江西南康木工、湖北监利玻铝商的劳务品牌年产值分别高达2000亿元和1000亿元。

我们还能看到，劳务品牌背后完善的培训体系、畅通的供需对接，是劳动者就业的强大助推器。针对劳动力市场需求变化，各地紧贴市场需求，多层次、多形式、多元化开展就业技能培训，促使农村劳动力从“体力型”向“技能型”转变。一些地方结合本地特色，打造信得过、靠得住、叫得响的劳务品牌，恰恰体现了一种强烈的市场意识。只有把地方人口资源优势转化为人才优势，才能给地方乃至整个国家的经济发展注入强劲的内生动力。

当然，我们也应该看到当前国内劳务市场竞争日趋激烈，不少劳务品牌还没有制定相应的服务标准，存在培训促进就业效果不佳、培训针对性和有效性不强等问题。对此，各相关部门要积极引导鼓励全社会参与劳务品牌的标准化建设，要针对劳动力市场需求变化，继续加快劳务品牌发展提升、扩大劳务就业规模等。

树一个品牌，带一片就业，强一域经济，富一方百姓。让我们以本次全国劳务协作暨劳务品牌发展大会举办为契机，乘势而上、开拓创新，努力提升劳务品牌建设水平，为促进高质量充分就业，全面推进乡村振兴，全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。