这些就业先锋们有一个共同的优秀奥秘——那就是“以创业的心态去就业”。
2024-12-27 09:09:32 · 中人社传媒 · 兴仁平
在2024年“逐梦三湘 就创未来”之“就创先锋进校园”巡回宣讲活动中,有8位大学生前辈分享了他们的就业故事。经过梳理,记者发现他们有一个共同的优秀奥秘——那就是“以创业的心态去就业”。
这里的创业不是狭义的创办公司、开拓市场;而是在进入职场初期稳打稳扎、积极向上向善努力积淀;成为职场熟手后,于项目攻关、工作室建设等相对独立的业务中敢于负责,尤其敢闯、敢创、敢干——这样的职场便不是一眼望到边的静水,而是充满新鲜魅力的征程。
如中车株洲车辆有限公司的易冉,虽然是从普通技校毕业生起步,却如竹子般向下深深扎根、向上拔节生长,带领她的创新工作室团队牢树家国情怀、充满职场自信、抓住每一个机遇迎接挑战,不但培养的工匠人才辈出,而且自己也获得了“电焊花木兰”和“大国工匠”等系列美誉。
中南大学湘雅医院口腔医学中心梁烨,虽然跻身人才济济的高知圈,却仍然会在“颅颌面植入物个性化成形机器人”项目攻关中遇到各种各样超出本身专业储备的跨学科问题。他带领团队从通讯工程中的485总线,啃到高实时并发系统的制造;从金属金相的基本原理,啃到如何完成金属冷弯应力释放,最终成功突破了项目所需的全部技术,并荣获第二届全国博士后创新创业大赛金奖、湖南省技术发明一等奖。
还有就业先锋“拐杖记者”谭里和,在今日女报社以自己名字命名的工作室里不断培养媒体新人;张家界航空工业职业技术学院无人机应用技术专业首位专任教师余洪伟,带领学生几乎从零开始创出了80余个省级以上勇攀高峰的竞赛奖项;湖南晓光汽车模具有限公司杜俊鸿,创建晓光工匠学院推行产教融合取得重大成效,如今成为公司党委书记……其实,在当下这个企业追求迅速发展、员工追求价值实现的时代,一种名为“内部创业”的管理制度早已应运而生。它是在企业支持下承担企业内部某些业务内容或工作项目,不用独自承担市场风险并与企业分享工作成果的创业模式。
就像以上就业先锋领衔取得的成就、荣誉等,不仅是他们个人的,也是他们所在的单位的。这不仅能一定程度上满足员工独立自主的欲望,还能激发单位内部活力,改善内部分配机制,让员工和单位双赢。与此同时,就像微信由腾讯内部创业公司裂变而来,由某一成功项目奠基成立具有发展潜力的子公司、领衔的优秀员工成为子公司“一把手”的案例也不胜枚举。
所以,以创业心态在单位工作和创新,应该也是追求“高质量就业”题中之义,而且是更高层次的追求。大学生前辈榜样在前,各样管理制度和支持措施不断探出笑脸,身上萌动创新基因的当代大学生定能“就”在“阳光”里。
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