梁晓玲是一个喜欢拥抱变化、实现自我更新迭代的人，她喜欢别人称她为“船长”， 因为她认为她在帮助个体从旧的职业世界通往新的世界，类似“行船”，帮助人们切换旧路径到新世界，慢慢进行迁徙。

尤其在互联网时代，梁晓玲认为维持现状无疑是坐以待毙，唯有不断改变才能看到希望。先知先觉者推行一种新事物时，他们往往要花费大力气说服各个环节的人相信并采用新事物。在2014年，她不惜排除外界一切阻力，从传统猎头行业转型，成立自由格人才运营服务有限公司。这是一家不用上班打卡的公司，更是对自由工作制度的一个大胆实践。

公司实行“去职位化、有事责、无标签、不坐班”，所有人除了周二要来开一次会，布置好当周任务，其他都不管时间不管。他们只划定结果，不指挥过程。在这里每人都是独立的个体，又以项目制合作的方式多元组合，一个人就像一个部队，运营自己就像运营一个企业。

梁晓玲在大胆实践的过程中也曾遭遇不少质疑。比如，如此松散的管理制度，如何得出高效工作的结果?对此，梁晓玲的解释是，自由职业=自律性极高的复合技能持有者最适合的工作方式。一个优秀的自由工作者需要具备核心技能、高度自律，还要能习惯变化，拥有超强的时间管理和自学能力。如果你身上有多种技能，能够承接多个任务。你只会成为一个高收入且极度自律的超级个体，你越强大，则越能完美地靠近自由。
作者：姜帅

梁晓玲坦言，在2015年前，在“社群经济”刚兴起的时候，她还是一个在门口观望不折不扣的社群“小白”，但作为一个猎头的职业敏感性告诉她，这是未来的发展趋势。她在各大学习型社群和组织里浸润了大半年，并结合自己的思考，对社群、知识经济的本质规律以及运营方法等形成了自己独特的理论体系和方法。

2016-2017年，梁晓玲带领来自全国各地1400多人，利用社群学习法，线上通过国家心理咨询师考试。这一场线上社群学习并不是单纯为了拿证，而是为了重塑心理认知。所以在备考的过程中，关于心理学考试的部分只占小部分，首先强化的是生涯规划，其次是讲方法论和系统性思维，最后才涉及到考试应该怎样考。虽然周期较长，但却以高客单价+高素质客群+垂直精细化取得良好的社群运营效果。

而最近的一款“女神训练营产品”，内容包括减肥塑形、健身营养、形象管理、皮肤妆容、情商沟通、女性心理学等等。用行动力及训练、深植一种“全新的生活、学习、职场环境”。

虽然不是湖南人，但梁晓玲身上却有着湖南人身上所独有的“霸蛮”精神。当初，租下现在的办公室时，公司几乎所有的员工都反对，因为一年上百万的租金就悬在头上。但她只是轻描淡写地说了一句：“租了多大的地方，就去填满多大的地方，别担心。”事实上，她一直步履不停，挖掘自己的潜能，从创业者、“船长”，从“学霸”到女企业家。“我的终极目标是人才资本家。”梁晓玲毫不掩饰自己的野心。