祁阳县：想方设法引进优秀教育人才

近期，祁阳县组织、纪委、教育等部门和县直高(职)中学校组成揽才团队，参与“湖南省2019届师范类高校毕业生暨2019届毕业生知名企事业单位冬季大型供需见面会”，提早为2019年教师招聘引进高学历、高素质人才。

为遴选优秀人才进教师队伍，祁阳根据全县教育实情，提早制定教师引进工作方案。对公开引进计划中出现缺额的，纳入到2019年的教师招考计划。引进的教师，可按《祁阳县人才引进实施办法》享受生活、住房补贴，学校有周转房或公租房的，对引进教师优先考虑安排。

近年来，祁阳县大力拓宽选人用人渠道，通过面向社会公开招考、特岗计划、定向委培、引进等方式，加大教师补充交流力度。近三年来，公开招聘录用新教师(财会人员)等计1446人，积极构建了一支业务精湛、结构合理的教师队伍。

为让人才招得来留得住，祁阳县委、县政府每年安排2600万元以上资金，用于落实城乡班主任津贴、特别偏远地区教师特殊津贴等，从8个方面提高教师支持力度;每年安排城区公办学校班主任津贴和农村偏远小学骨干教师特别津贴，并在全省率先设立特岗教师特殊津贴等，让广大教师拥有更多获得感和幸福感。