株洲市主动出击助企业引进人才、留住人才

面对企业急切的用人需求，株洲市选择主动出击，以真金白银、真情实感帮助企业引进人才、留住人才。今年5月，株洲市组织中国航发南方工业有限公司、中国航发湖南动力机械研究院、株洲硬质合金集团有限公司等17家企业赴武汉跨地揽才，有30多人现场达成就业意向，其中博士2名、硕士4名。

“组织相关企业抱团走出去，不仅可以增加企业影响力，还能充分发挥产业链引才吸引力，为新兴优势产业链建设提供强有力的人才支撑。”株洲市人才办相关负责人介绍，今年下半年，株洲市还将针对轨道交通、航空、汽车、电子信息、新材料等领域，组织企业到南京、长沙等地高校引人才。

株洲市已出台了“人才新政30条”，在引进顶尖人才、领军人才、紧缺人才、高技能人才等方面释放更多政策红利，如高层次人才安家补贴、人才项目支持等，还会组织有需求的企业外出到高校开展“双选会”，集中、精准向高校发布企业的人才需求。

为解决部分高层次人员子女入学难的问题，株洲市颁布了《高层次人才子女入学就读实施办法》，经市委组织部认定的ABC三类人才，各区县教育局可根据人才意愿安排就学。D类和E类人才子女可结合学校实际学位需求情况，根据高层次人才意愿进行免试并就近安排。这些举措解决了全市53名高层次人才的子女入学问题。

围绕培养和吸收创新人才等相关工作，株洲市相关配套服务政策正在不断完善。目前全市已建设完成人才公寓1595套，投入使用1455套;推出人才公积金购房优惠政策，为449户人才家庭发放公积金房贷2.3亿元;妥善解决人才配偶就业，为20名人才配偶调动或安排工作;在全市7家三甲医院开辟了人才就医“绿色通道”。