赫山区 首次开展乡村中小学教师任职资格评审

为不断增强乡村教师职业吸引力，让乡村教师“下得去、留得住、教得好”，近段时间以来，益阳市赫山区人社局单独组织乡村教师参与职称评审，这在该区属首次。

据悉，将乡村中小学和城镇中小学教师分开评审职称，可以给长期从事乡村教育的教育工作者吃下定心丸，解决他们的后顾之忧。为做好本次评审工作，赫山区随机从专家库挑选7名评审员，对符合条件的71名申报对象进行考核评分，最终52名乡村中小学教师通过评审，取得了任职资格。

相关负责人表示，今后将继续大力实施人才强区、乡村振兴战略，结合乡村教师成长规律和基层工作实际，建立符合乡村教师特点的“定向评价、定向使用、定向服务”的基层中小学教师职称制度，让扎根乡村的教师发展有空间、晋升有通道，为加快推进乡村教育振兴提供有力的人才保障。