辰溪县 运用多种激励机制引进、用好人才

在位于辰溪县产业园的湖南贝尔动漫科技有限公司生产车间内，数十名动漫设计员日前正在用电脑设计各类动漫产品。“企业人才储备充足，完全可满足各车间生产需求。”公司负责人、怀化市“五溪青年人才计划”人才蒲彦高兴地说。

近年来，辰溪县结合高层次及急需紧缺人才需要，为工业、农业、乡村振兴、卫健、教育和电子信息等重要领域招才引智。截至目前，累计引进各类高级人才、专家165名。积极对接各大高校和科研院所，建成院士工作站1个，申报省级工程技术研究中心和“星创天地”5个、产学研用小企业合作基地12个。

同时，充分利用好本土人才资源。在加大培养力度的基础上，组建120余名中高级专业技术人才的科技特派员队伍，定期开展送教、送医、送技下乡进村，实现全县272个行政村科技特派员全覆盖。2021年，辰溪县被省里评为科技特派员工作先进县。

此外，建立激励机制，安排专门经费用作科研人员的项目、购房、生活补贴和工作奖励，并推行县领导联系制度。从事再生稻、稻田生态种养的高级农艺师黄世聪，2021年在安坪镇和黄溪口镇推广再生稻受阻。相关负责人上门为其排忧解难，今年，这两个乡镇的再生稻种植面积扩展到5000亩。