干部“能上能下”营造干事创业的好氛围

2022-09-22 15:25:43 来源:中人社传媒 作者:陈文华

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近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。(9月19日 《人民政协报》)

领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”,对全党全社会都具有风向标作用。建设高素质的干部队伍,必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。“能上能下”激活干部队伍“一池春水”。

干部“能上能下”是干部管理的一项基本原则。目前,干部能上能下问题还有待根本性的突破,工作中一方面是少数不合格的干部占着职位难以下来,必然导致合格的干部难以到位,另一方面,干部的“下”也还存在一些不规范的问题,没有可操作性强的规范化管理机制,主观性较强,往往导致矛盾激化。庸政懒政者下不去,能干肯干者上不来,只会挫伤干部队伍积极性,导致发展良机的错失。

干部“能上能下”树立了鲜明的用人导向。用人导向最重要、最根本,也最管用,正确的用人导向,不仅是指引干部成长进步的风向标,也是引领干部干事创业的指挥棒。推进干部能上能下,要坚持从党和人民事业出发,坚持新时代好干部标准,把好用人导向的“方向盘”,把用什么样干部、不用什么样干部的导向鲜明地树立起来,出以公心推动干部能上能下,通过优进劣退、优奖劣罚,让善作为的干部有舞台、让不作为的干部挪位子、让乱作为的干部丢帽子,切实以正确用人导向引领干事创业导向。

干部“能上能下”营造干事创业的良好氛围。干部是决胜全面建成小康社会,实现“两个一百年”奋斗目标的关键,需要建立一支推进中国特色社会主义伟大事业相适应、相匹配的高素质干部队伍。加强高素质干部队伍建设,必须坚决调整不作为慢作为的干部,推动干部能上能下。能上能下机制,主要依据领导干部政治表现认定结果、年度综合考核结果、年度考核结果和日常管理监督认定结果、不担当不作为认定结果、履行全面从严治党主体责任不力认定结果,以及其他需要调整的情形,推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向和政治环境,强化了结果运用,以“上”的动力、“下”的压力,激发干部干事创业积极性。

干部“能上能下”坚持严管厚爱、激励约束并重。要健全后续管理机制,做好调整下来干部的思想引导和关心爱护工作,帮助他们放下思想包袱,保护他们的积极性,为干部划出干事创业的“安全区”,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,对调整影响期满的干部,也要做到平等对待,对符合任职条件的及时重新任用。

【编辑】邓宇
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