为建设富饶美丽幸福新湖南提供有力人才支撑

2018-12-21 10:56:42 来源:人才就业社保信息报 作者:龚颖

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编制发布急需紧缺高层次人才需求目录,圆满完成100名科技创新人才引进,人才发展专项资金提高至1亿元……这是日前记者从省委人才工作领导小组2018年第二次会议上获悉的全省人才工作“成绩单”。2018年,全省人才工作坚持党管人才工作原则,深入贯彻中央和省委决策部署,以实施芙蓉人才行动计划为牵引,全面推进引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才六项人才工程,为推进创新引领开放崛起战略,加快建设富饶美丽幸福新湖南提供了有力人才支撑。

6月,《中共湖南省委人才工作领导小组工作规则》开始实施,进一步强化全省人才工作组织领导,省委书记、省人大常委会主任杜家毫担任领导小组组长,调整优化人才工作领导体制和运行机制,建立定期议事议才制度,要求各市州、县市区单位对标省委要求健全人才工作格局,推动各级“一把手”抓“第一资源”,人才工作战略地位日益凸显,形成了人才工作全省一盘棋的良好局面。

聚焦人才发展中的“痛点”“难点”“堵点”,我省深化改革创新,不断完善人才发展体制机制。出台《关于设立省直事业单位人才编制管理专户的意见(试行)》《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》,深化职称制度改革,研究制定《湖南省职称评审管理办法》《湖南省职称评审委员会管理规定》,根据各自领域特点和行业发展需求,修订了29个系列(专业)职称申报评审标准,专业技术人才分类细化评价稳步推进。编制发布急需紧缺高层次人才需求目录,扎实推进“100个科技创新人才”引进工作,支持省教育厅、省人社厅、省国资委等部门在落实和扩大高校办学自主权、加强技能人才培养、试点职业经理人制度等方面进行大胆探索,进一步优化了人才创新创业环境。

与此同时,湘潭、衡阳、怀化、益阳、张家界、郴州等地出台了各具特色的人才行动计划,长沙、株洲、岳阳、永州等地对原有的人才政策进行了完善。形成了省市县纵向联动、各部门横向协调、放管服衔接配套、高中低相得益彰的湖湘人才政策体系。

围绕制造强省建设,适应产业转型升级需要,我省科学调整高校专业设置,增设战略性新兴产业相关专业和社会急需专业。围绕乡村振兴战略,加大科技特派员工作力度,实施团队式、成建制的科技人才选派。加大农业农村人才队伍建设培养力度,建立了5000人规模的专家、教授师资库,分类、分层建设各类示范性综合培育基地、实训基地、创业孵化基地、农民田间学校500多个,培训农民超过50万人。人才发展专项资金提高至1亿元,为全省重大人才工程、重点人才项目、重要人才活动实施提供有力保障。

着眼人才现实需求,我省开辟人才服务“绿色通道”,“省市县上下联通,省内外全面互联”的人才服务架构基本形成,并将职称服务、人才落户、社保及异地档案转移等业务纳入“一站式”服务大厅,打通人才服务“最后一公里”。针对高层次人才“一事一议”,着力解决人才购房落户等一系列政策性难题。长沙建立人才绿卡制度,株洲、邵阳等地实施人才安居工程,人才服务体系不断健全,人才服务职能显著增强。

今年来,我省还积极组织策划《才聚芙蓉国》《时代脊梁》等专题宣传,以立体式报道、全方位传播,营造了全省上下重才爱才、争做人才、人尽其才的浓厚氛围。

 

【编辑】王丹
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