才市的“风向”恰似市场人才配置的“晴雨表”,2019年“春招”亦不例外。
2018年是湖南省产业项目建设年,以20个工业新兴优势产业链为重点,着力推进“五个100”,使湖南的经济得到了飞速发展。藉此良好机会,新兴优势产业链企业获得了资金、人才等资源要素的倾斜支持,进而取得了深度、广度、一体化等全方位发展。
三一重工、中联重科、山河智能等湖南工程机械产业链龙头企业,兵分多路广纳贤才。工程机械产业链作为我省20个新兴优势产业链之一,新年企业人才供需情况有何变化?凸显出哪些人才建设发展新态势?又有哪些新矛盾和新问题?正月初八起,本报记者深入多场线下招聘会以期找到答案。
缺!“我们需要大量技术工人”
2月12日临近中午,记者在湖南人才市场观察到,中联重科招聘展台前,应聘的人依然排成长队。对于火爆的人气,该公司人力资源开发主管邓榕告诉记者,今年公司的“春招”计划招聘人数远超去年,其中数生产一线的焊工、电工等技工人才缺口最大,与此同时,最难招的也是技工。究其原因,邓榕分析道:“一是一部分技工人才分流,转投快递、外卖等行业,认为那些行业赚钱更快更多;二是随着工程机械新兴优势产业链企业加快发展,对技能人才的需求量也在增加,而市场却处于一种供不应求的状态。”
三一重工招聘负责人龙女士也表示:“我们需要大量的技术工人。”与此同时,山河智能计划招聘383人中,仅技工便占据了200人。
龙女士告诉记者,尽管公司是求职者眼中的“香饽饽”,但是仍然面临着招工难的问题,而这主要体现在一线技工的招聘上,特别是焊工、钳工。在记者采访时段,前来该企业应聘焊工的就有三位,对于初面情况,龙女士在简历上做上标记,并通知对方将再电话联系。龙女士表示,前来应聘的技工并不少,但由于岗位对技术的要求比较高,所以公司会根据技术能力优中选优。
在省展览馆人才市场,记者见到前来招聘员工的比亚迪汽车有限公司线束工厂车间主任莫军华,他表示,此次招聘会除了招聘普工,更主要的是来招聘专业性技术人才。为此,公司特别出动4个工厂的相关负责人前来招聘。莫军华介绍,市场上专业技能型人才供不应求,这导致企业技能型人才用工紧张。
“从年后这段时间前来招聘的企业和提供的岗位来看,对技能人才的需求总量有增长,薪资也有所提高。”湖南招聘市场运营经理诸葛倩介绍,技能熟练的求职人员在人力资源市场上继续走“俏”,“但目前人才市场中从供给侧来看,呈现初级技工多、高级技工少,单一型技能人才多、复合型技能人才少的特征。
惑!一技傍身将何去何从?
“等通知吧”从中联重科面试完,48岁的赵景辉给记者转述了面试官的话,这句话他当天已收到多次。
赵景辉有着十多年的焊工经验,21世纪初,曾在三一重工有过6年工作经验,后碰上国企分流改制成为被裁员对象。为了养活一家四口人,他之后辗转广州、深圳、上海等多地打工,因为与家人长期分居两地,加上工资待遇一般,怀着对故土的思念,这个春节过后他踏上了返乡求职之路。
他告诉记者:“大部分企业招技工都会限制年龄,一般都要求45岁以下,有些甚至是40岁以下,对于我来说这根‘红线’很要命,但我觉得自己精力还很充沛。”截至发稿时,赵景辉欣喜万分地向记者透露,已有单位向他伸出橄榄枝。
与赵景辉不同,去年从湘潭大学机械专业毕业的陈思宇不仅受到了多家企业的青睐,而且岗位工资均超过了自己预期薪酬5000元,所应聘的岗位虽然被告知因工作需要须长期外派乡镇,但他并不觉得是难事。不过他也向记者坦露了自己的顾虑,这类企业往往男女比例失衡,自己目前也快到了谈婚论嫁的年龄,不免有些担心。
今年31岁的他,曾是长沙麓谷一家工程机械类企业的一线技工,辗转多个人才市场投了十来份简历。他向记者总结道,虽已过而立之年,但技术能力与企业要求还有一段距离,随着智能自动化的快速发展,对人工技术的要求必然更高,还得练就真本领。
邓榕坦言,目前,公司钳工以60、70后居多,80、90后比重偏少。造成技工人才年龄断层的原因,一方面相对90后,60、70后对于公司的忠诚度、认可度普遍偏高,喜欢稳定的工作而不是频繁地换工作;另一方面,90后愿意在一线接受枯燥劳累工作的比较少,即便有也很难坚持。
导师连线>>>
记者:机械智能制造未来是否将取代一线工人?
敬晓青(湖南省人力资源服务中心兼职职业导师):机械智能制造是目前大势所趋,但人的价值不可能完全被替代。虽然已有不少企业开始投入全自动生产线,使得部分一线员工的工作受到较大冲击,但这并不是意味着未来不再需要一线技工。而一线的技工也要转变思维,与时俱进,加强技能培训,增强竞争力。
势!技能型蓝领地位将超白领
“我们公司每年唯一一个年度劳模奖的名额都给了技术工人。”长重机械招聘负责人告诉记者,对技术工人的重视,除了每年组织他们参加全省各类技能比赛外,还提供了具有较强竞争力的薪酬待遇和完善的岗位和工资晋升的机会。对于公司此次“春招”的26类招聘岗位,该位负责人表示,铣工、钳工、镗工等技术工人工资均高于白领职位。他预测,未来十年之内,除了工资,蓝领的社会地位也将超过白领。
“只要肯吃苦,工作总会给你回报。”彭先生今年35岁,在深圳工程机械外企工作了8年,从一名一线工人晋升为中级技工。在他看来,社会地位是自己通过劳动努力挣来的,此前他的月薪达到1.5万元,并不觉得比白领差。此次返湘是为了能与家人常在一起,但对于工作机会,彭先生认为,长沙的工程机械企业地理位置主要集中在城市东、西部,布局比较集中,对于住在南边的他来说,企业包住很重要,这也是他择业考虑的重要因素之一。
记者在走访中发现,工程机械领域普通技术工人月均工资基本在7000~8000元,且较去年略有上升。邓榕称,中联重科对于技术工人也有和其他岗位一样完善的培训体系和福利待遇。
三一集团龙女士则认为,蓝领地位要超过白领,这中间还有一段路要走。虽然公司对技术工人的重视程度不亚于白领,但一线技工工作强度大、工作环境艰苦、工作内容单调等也吓退了很多年轻人。随着近几年我省大力推进制造强省建设,人才需求的专业性要求提高,但目前专业人才储备不足,导致供不应求。她透露,最近几年公司人才流动比较大,一般发生在新员工初入职的前三个月。
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