才市“瘦身”?90后线上求职成首选

2019-02-19 09:55:38 来源:湖南民生网 作者:卢小颖 盛家豪

分享至手机

用人单位与求职者交谈。

“今年来找工作的人似乎没有往年多?”“用人单位去哪儿了?”2月13日,湖南省展览馆“新春开门红,抢才黄金周”2019新春大型人才招聘会如约而至,可与往年相比,今年的招聘会现场却显得有些冷清。据该招聘市场负责人透露,当天,共有60多家企业参会,提供岗位600余个,进场求职者却只有200余人。

记者了解到,此次招聘会的求职者构成中,40岁左右的大龄求职者占据半壁江山;企业渴求的90后求职者,却多活跃在互联网线上求职平台。

求职者网上查看招聘信息。

招聘渠道趋于多样化

“是来找工作的吗?来我们公司了解下吧!”2月13日上午9时,刚到现场的记者便被好几家前来招聘的单位主动问话。招聘会现场,不少单位采取主动出击的模式,与求职者亲切交流,为他们提供更多咨询,有些甚至派出宣传专员主动拉拢、现场“逮人”。即便是这样,部分用人单位还是直呼“吃不饱”。

“我们这次来招聘会招聘,也是来碰碰运气,想着多个招聘渠道,也多重保障。”一位正在现场招聘不愿透露姓名的企业负责人告诉记者,因为春节前普工流动性非常大,加上现在还没过元宵节,公司部分员工还没上班,导致公司急需一批普工。为此,该公司除了采取线下招聘,同时还与劳务公司合作,希望通过专业公司更快地招聘到人。

在江西天机教育咨询有限公司招聘展位前,两位90后求职者小安和小刘在与该公司负责招聘人洽谈。“请问贵公司今天带来的影视后期岗位需要工作经验吗?”“不需要,但是需要你们掌握AE、PR等相关制作软件。”“那工资待遇呢?”“按绩效来,最高月薪可达1.5万,一般的薪资待遇是每月4000元加上绩效,有五险一金。”

随后,记者问及他们找工作的渠道有哪些时,他们表示,春节期间,自己已通过下载各个求职APP,查阅到许多招聘信息,看到适合自己的岗位也投递了个人简历。小刘说:“年前在网络上投递了多份简历,也收到了面试邀请。之前在招聘会预告上看到正好有我投递过简历的公司,今天就过来了,想着能不能通过线下招聘会,与招聘企业现场交流,以便于更好地找到自己满意的工作。”

“我们工厂需求比较大,除了‘春招’,我们还会组织校招、企业专场招聘等,同时还利用微信、网站等挂出招聘信息。”比亚迪汽车有限公司线束工厂车间主任莫军华说。

据省展览馆招聘市场负责人分析,因企业用工需求增加,招聘渠道逐渐走向多元化,一定程度上分流了线下招聘会求职人群。如今网络越来越发达,不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职,不用出门“一键”投递简历即可。加上我省开展的现场招聘会越来越多,求职者的选择也越来越多,各个企业同时也是广开招聘渠道,缓解用工需求。

“3040”求职者占据半壁江山

求职者填写个人信息。

当天,记者注意到,现场用人单位带来的岗位需要技术人才和普工比较多。而用人单位也纷纷表示,普工难招,招专业技能人才更难,技工紧缺已经从季节性演变为经常性现象。据了解,当天入场求职者40岁左右的占到半壁江山,求职方向主要为普工、销售、司机等,90后大多数都选择通过网上投递简历,现场只有极少数90后求职者。

今年已经40岁的侯女士在招聘会现场已经转了很久,也向用人单位投递了几份简历。她告诉记者,自己大学毕业后从事过客服、销售等多份职业,但都不是很稳定。考虑到儿子到了读书的年纪,需要她花更多的精力去培养,她特意从郴州老家赶来参加此次招聘会,希望能想找一份稳定点的工作,争取孩子以后有机会到长沙上学。“今天逛了好几圈,我还是收获颇丰。对于自己感兴趣的职位,我已经在企业招聘表上填下了个人信息和联系电话。”侯女士笑着说道。

周先生是2005年大学毕业参加工作,曾先后在几家规模较小的企业工作。“我是做大数据软件开发的,在IT界工作也将近4年了,现在想换一家大一点的公司,大公司更能接触到最新技术,同时也想通过大公司里的人才培养计划,来提升自己的综合素质。”周先生说,他到现场主要来看看有没有合适的岗位。

“我从事焊工已经5年了,一直在外地打工,也没办法照顾家人,听说家乡企业如今待遇也不错,今天特意来看看有没有适合的工作。”今年35岁的李先生,一大早便来到了招聘会现场。看到中联重科招聘焊工,他立刻上前询问。经过一番洽谈,李先生收到了复试邀请。“通过聊天,我们还是对他比较满意的,但是焊工还需要考察他技术,所以我们发起复试邀请,让他来我们公司实际操作。”中联重科相关负责人说。

多数求职者持“观望”态度

记者在现场遇到了一位应届毕业生欣欣,在与她初步接触后发现其对于就业抱着“观望”的态度,她表示不知道自己应该找什么样的工作。欣欣在招聘会现场转了一圈,和几家企业进行了初步沟通,最终她决定先回去想好自己的就业方向,再来应聘。

记者采访发现,现场大部分应届毕业生和欣欣一样,也是抱着“观望”的态度,大多是走马观花式地在一个用人单位停留一两分钟,留下份简历就只等对方联系,有的甚至连最基本简历都没有准备,只能现场填写资料。“我还没想好找份什么样的工作”“也不一定毕业就得工作”“招聘会还有很多,我先看看”……这些说辞也成为了这些年轻求职者的普遍心态。

今年即将毕业的何小姐是长沙人,在招聘现场看了一圈后,她手中已经拿着一大叠招聘简章了。她说:“我今天就是来看看,只要不是销售类的工作就行,工资不能低于3500元。”

多个接受记者采访的企业招聘人员表示,一上午并没有收到多少求职者的报名表。某保安公司的负责人张先生表示,此次保安职业资询的人较多,但是很多人觉得工资福利达不到期望,所以招工效果不是特别理想。据张先生说,该公司今年将员工工资待遇每月提高了200到600元,但是多数求职者仍抱“货比三家”的观望态度。

某医药公司正在招聘销售人员,负责人唐先生说:“我们的待遇一般是4000到15000元左右,因为销售岗位弹性空间比较大,主要看个人业绩,所以员工工资也会有所差别。和往年相比,今年收到的简历比较少。”

从事人力资源管理工作多年的周先生表示,春节前后,大部分企业会出现“用工荒”现象,这主要是随着人们求职观念的不断变化和现如今招聘渠道的增加,一批求职者反而不着急找工作。他也提醒应聘者,要从实际出发,合理要求工资待遇。另外,招聘企业也要多给求职者一些机会,注重人才的培养。

【编辑】卢小颖
特别声明:

凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。违者本网将依法追究责任。

即时新闻