返湘就业成常态 企业招聘设订制“福利”

2月12日，在长沙人才市场，记者见到求职者陈哲，他正攥着一叠招聘宣传单埋头搜寻着心仪的岗位，期待找到一份满意的工作。

据了解，招聘会当天共有中联重科、远大科技、忘不了服饰、楚天科技等100多家企业带来3000余个工作岗位，涵盖电子商务、物流、机械等行业，其中技术工人和高技能人才岗位需求量大。

记者在现场发现，节后求职大军中，青年返湘求职者占了相当大比例，返湘就业已成常态。

青年求职者：回湘工作幸福指数更高

上午八点半，天空飘起小雨，25岁的陈哲早早地来到了贺龙体馆。陈哲就读于郑州航空工业管理大学机电专业，2016年本科毕业后，便前往北京发展。由于家庭原因，这个春节过后他便开启了返湘求职之旅。“上午8点我就来了，在这里转了好几圈，先看看有哪些公司，了解清楚再进行比较定夺。”陈哲告诉记者，目前他对远大科技和楚天科技两家公司比较感兴趣。

“过年团聚，发现不少亲戚朋友去年都陆续回长沙工作了，父母和朋友也劝我回来发展。”陈哲拿出带来的笔记本，上面有密密麻麻的笔记，哪些岗位月薪超过6000元，打个勾;哪些岗位离家近的，画个圈;哪些岗位薪水上升空间大的，标个五角星。他说：“这样一目了然，回家继续好好研究。”

之前在深圳从事汽车服务工程的王勇，来不及放下行李箱就直接从车站来到了招聘会。他告诉记者，想回来工作的主要原因还是家庭因素。“来之前在网上了解到，这两年长沙在汽车工程方面的工资与沿海城市相比还有一定的差距，但我相信凭借自己在外这些年积累的技术和工作经验，同样能赢得高薪。”王勇告诉记者，在深圳他的年薪已达20万，但为了回来发展愿意降低薪资要求，“现在不少青年人才都愿意从大城市回来，回湘工作幸福指数更高”。

“真开心，没想到我在去给姑姑拜年的途中，竟然找到了一份合意的工作，这下我不用拜托姑姑帮我照看年迈的老爸了。”在河南从事销售工作的马欣然，今年26岁，她原计划返回河南工作，然而长沙本地企业开出的5000元左右月薪、交社保、提供工作餐的待遇让她打消了春节后再次离家的念头。

30多岁的李先生是株洲人，之前一直在华南地区从事市场拓展等业务，节前从网上获知此次招聘会，便选中了长沙市雅各贸易有限公司的市场拓展岗位。招聘会当天，他直奔招聘企业位置图的展板前查看位置，随后进入招聘会现场前往公司展台投递简历。

“以前在华南地区工作，但由于房价等因素，感觉生活压力太大。这次得知雅各贸易有限公司招聘市场拓展岗位，月薪在6000~8000元，有年休假，还有培训机会，蛮心动的。我投了简历，希望能留在家乡，不出去了。”李先生说。

企业：提高福利待遇  凸显留才诚意

“年底提成分红，给予13个月年终奖，重大节日礼金包括春节、妇女节、中秋节……”招聘会上，不少企业招聘宣传册纷纷用红字放大了具体的福利待遇。其中，都可公司更是把所有福利都写进了招聘启事。

为什么要写得这么齐全?该公司人事经理彭女士告诉记者，现在的应聘者除了薪资，非常看重单位的各项福利待遇，“把这些都直接注明在简章上，能吸引更多求职者驻足”。

在企业招聘人士眼中，青年员工是最难留住的。为了招到合适的青年人才，不少企业“不惜血本”重金招人。记者在招聘现场看到，今年以都可公司为例，给予销售人员薪资为4500元/月，并且随着员工熟练度的增加，收入将上升到6000元。招聘现场，中公教育岗位最高工资已经开到了8000元。

彭女士介绍，2019年他们预计招聘300余名员工，但以自己的经验来看，青年员工将比较难招。“很多年轻人在过年回乡期间，会与在其他地方打工的老乡比较收入水平和福利待遇。随着其他城市薪酬的普遍上涨，我们也只有提高工资才能更具吸引力。”

除了薪水，还有什么能吸引人才?记者注意到，对于返湘就业逐渐成为常态，不少企业为吸引人才，还为返湘求职者“定制”福利套餐。

“定期体检、专业培训、提供交通补贴。”记者在盘子女人坊的展位海报上看到了其开出的福利待遇。尽管是一家民营企业，丰富的福利“礼包”现场吸引了不少求职者驻足。该公司招聘负责人称：“如今企业‘抢才’竞争激烈，除了与本土企业抢人才，还得把眼光放到外省市，尤其是沿海。现如今返湘人才越来越多，求职者的眼光高了，要求多了，咱们企业也得赶上。”

记者发现，在该公司海报上，四大福利板块特别显眼：多样化薪资激励、体贴福利、双通道职业发展和工作生活平衡。

“对于返湘求职者，除了看企业的规模薪资外，福利人文关怀等也是他们关注的重点。”该公司相关负责人王先生告诉记者，为了吸引求职者投递简历，公司下了不少功夫，除了基本福利保障和企业年金外，完善的晋升制度和生活方面的服务体系等也是企业的重要特色。当天上午该公司共收到20余份简历。

记者发现，招聘会现场不少企业列举的福利体现了满满的人文关怀。如升永森集团拉出海报，介绍公司提供的免费带薪旅游、生日福利;爱善天使则提供孩子学费补助，符合条件的员工可由公司免息贷款购房，外出学习还可获得学习补贴;万众行公司特别在招聘启事中标出提供薪资增长计划……

湖南华时捷环保科技发展股份有限公司招聘人员吴女士表示，现在的年轻求职者和以往不同，他们不仅关注“挣多少钱”，还挑剔工作条件、待遇。因此，涨薪只是基础，留住人才还需人性化的尊重和善待，让人才，特别是返湘人才产生归属感，提高企业人力资源的稳定性，才能最终化解招工难题。

HR建议：做好职业规划

记者从现场对求职者的访谈发现，在求职过程中，求职者关注因素也发生了变化。除了薪酬待遇等，行业发展态势、职业发展空间、个人兴趣、工作环境、工作时间、工作地点、行业前景、企业规模、企业知名度等也是职位选择的重要考量因素。高校毕业生在求职过程中面临的最大困难则是缺乏实践经验，以及自身能力与用人单位需求不相符。

针对求职者，湖南华时捷环保科技发展股份有限公司现场招聘人员建议，求职者们在“春招”之际，应做好职业规划，“每个人都期望能有高工资，有更好的福利待遇以及晋升空间，不过对于企业来说，在相信年轻人之前，他们更看重的是工作能力和工作态度。”

最后吴女士向求职者提出了三点建议：求职时，放平心态，轻松应对面试;选择岗位无需局限于自身专业，但须对自身有一定认识，不要盲目投递简历，减少竞聘失败;竞聘失败后也不要气馁，思考失败原因加以改正，争取在下一次的面试取得成功。