娄星区人社局全面启动2019年事业单位工作人员年度考核工作

娄星区人社局近日下发《关于做好2019年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》，全面启动2019年度事业单位工作人员考核工作。

据悉，本次年度考核范围和对象为全区事业单位在编在岗管理人员、专业技术人员和工勤人员。获得全国、省级、市级及省级部门表彰（省保留的评比表彰项目内）的先进集体，获得省文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，优秀等次比例可提高5%。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核被确定为优秀等次的可以给予嘉奖或记功奖励。年度考核结果作为工作人员晋升级别、兑现工资的依据。在年度考核过程中徇私舞弊、弄虚作假、滥发奖金等行为将按规定严肃处理，追究相关责任人责任。年度考核工作于2020年3月底前结束，逾期不再办理考核备案手续。

值得注意的是，经批准在两类岗位任职的“双肩挑”人员，应按“双岗双责”要求进行考核，既要考核管理岗位工作业绩，又要考核专业技术工作任务完成情况。连续3年被评为优秀等次或取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的可申请记功奖励。事业单位工作人员奖励标准为嘉奖1500元，记功3000元。