用人单位收取劳动者安全保证金是否合法有效?

2020-12-14 09:42:24 来源:湖南民生网 作者:王宇平

分享至手机

案情简介:申请人朱某自2012年5月1日入职某机动车驾驶培训学校任小车教练,入职时向驾校交纳了5000元安全保证金,期间双方未签订书面劳动合同。2019年7月朱某与学员打架,与驾校解除了劳动关系。朱某向湖南省汝城县劳动人事争议仲裁委提请劳动仲裁,请求裁决某驾校退还申请人朱某安全保证金5000元。

争议焦点:用人单位是否能收取劳动者安全保证金?

处理结果:仲裁委认为本案某驾校收取安全保证金的行为属于违法行为,驾校应退还朱某安全保证金。

案情分析:《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。 据此,用人单位在任何时候都不得以任何理由、任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金,一旦收取就应当依法查处。本案中,用人单位招聘申请人朱某担任驾校小车教练,用人单位与劳动者建立了劳动关系,但驾校采用安全保证金的方式将经营风险转移给劳动者是不尽合理的,违反了禁止性规定,因此用人单位在劳动关系存续期间向劳动者收取安全保证金的行为,属于违反法律规定的禁止性行为,是非法无效的,某驾校应退还朱某安全保证金。

【编辑】周纯
特别声明:

凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。违者本网将依法追究责任。

即时新闻