郴州市 | 构建和谐劳动关系典型案例

2020-12-14 10:18:12 来源: 郴州工会

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努力构建和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,也是经济持续健康发展的重要保证。近年来,郴州进行了一系列探索取得了一定的成效。

情系职工 真诚服务——湘南市场区域性工资集体协商情况湘南市场位于郴州市郴州大道3008号,于2017年12月1日正式开市,商铺1725家,已正式营业621家,主要经营项目为建材、家电、副食等批发零售。湘南商会成立于2019年3月27日,现有会员156人。湘南市场工会委员会成立于2019年7月8日,现有会员428人。

2020年,新冠疫情爆发,湘南市场工会委员会在郴州市总工会、市人社局、北湖区总工会、区人社局的指导下,在郴江街道工会联合会、仙泉社区工会的大力支持下,全体会员团结一心,积极开展疫情防控和复工复产工作。

尽管复工复产已半年之久,但整个湘南市场低迷,部分商家经营持续处于亏损状态,职工工资难以得到足额及时发放。为了提振市场活力,维护职工利益,湘南市场工会委员会向湘南商会提出了湘南市场区域性工资集体协商要约。

加强沟通凝聚协商合力

开发领导层。郴州市总工会、市人社局、北湖区总工会、北湖区人社局、仙泉社区工会对湘南市场商会、工会负责人进行沟通,宣传工资集体协商的目的、意义和内容,达成初步共识。

广泛宣传发动。湘南市场工会积极发挥主观能动作用,想职工之所想,广泛征求职工意见,收集职工的利益诉求,调动职工积极性,凝聚共识,着力形成广泛认同、支持和参与的氛围。制定了《湘南市场区域性工资集体协商工作方案》。

产生协商代表。湘南市场工会主动作为,召开碰头会、协调会,选举职工代表43名。从职工代表中选举产生5名职工方协商代表,湘南市场工会副主席担任首席代表。

企业方由商会会长担任首席代表,并指派4名商会会员担任企业方协商代表。

“三个明确”细化协商内容

明确湘南市场内所辖商户的职工最低工资标准,保障职工收入;

明确工资增长幅度,保障职工增加收入;

明确附加激励政策,保障职工共享发展成果。

“三道环节”规范协商程序

发出要约,商会应约。

湘南市场工会按要求向湘南市场商会发出《湘南市场商会工会开展工资集体协商要约书》。商会在接到要约书后,组织商会会员,就湘南市场区域内的职工年度平均工资水平及调整幅度、最低工资标准等事项进行充分协商。

培训协商代表。

湘南市场工会对协商代表培训工资集体协商的内容、程序、操作方法以及相关法规政策,使职工代表有效掌握工作“秘笈”,会“谈心”更会“谈薪”,帮助职工谈出“好薪情”。

反复协商,形成协议。

双方代表正式协商,达成初步共识,指定人员全程做记录,并在会后将《湘南市场工资专项集体合同》(草案)予以公示。工会组织召开职工代表大会,对协议草案进行讨论审议,并按照少数服从多数的原则,表决通过。同时,商会组织召开会员大会,对协议进行解释说明和表决通过。在协议得到通过后,职工方首席代表和企业方首席代表正式签订了《湘南市场工资专项集体合同》,并进行公示,广泛接受全体职工的监督。在公示期满后,分别报区总工会、区人社局备案生效。

主要成果

1、市场更和谐

工资集体协商让职工增强了主人翁意识,清醒认识到企业和职工根本利益一致,协商意识实现了“以商会为本”到“以市场为本、以职工为本”转变,职工责任进一步加强。

2、企业赢发展

区域性工资集体协商,让企业彻底摆脱了劳资纠纷的困扰,使得市场管理、市场效益“齐步提升”。

3、职工得实惠

通过签订湘南市场区域性工资集体合同,规范了区域薪酬待遇,使广大职工对自己的收入心中有数,同时进一步健全了合理的工资增长机制。

【编辑】周纯
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