874万与909万 疫情时代的毕业生何去何从

2020-12-24 19:08:35 来源:中人社传媒 作者:林零

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近日,教育部、人社部在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议,会议中提到2021届高校毕业生总规模预计909万人,同比增加35万。这从一个侧面表明,874万2020届毕业生的就业问题还未得到完全解决,909万2021届求职大军即将到达“战场”。疫情之下,政府机关、事业单位招考等推迟,春招等大型招聘会延期,不少企业裁员等系列问题接踵而至,让身处疫情时代下的毕业生们面临着几度为难的境地。

招考推迟与招聘延期 兵荒马乱的毕业季

没有毕业合照,没有毕业典礼,没有散伙饭,拖着一个行李箱匆匆收拾好东西离开学校,这是包括黄颖在内的很多2020届毕业生毕业时的真实写照。从国内某音乐学院毕业的黄颖参加了线上“云”毕业典礼,从此便开启了自己的求职之旅。

“刚整理好简历准备参加大型招聘会,一场疫情便让求职计划中断了。”黄颖说,本想去一些学校或者培训机构从事音乐教学等岗位的工作,但很多公立学校的招聘不断往后延期,一些培训机构则受到疫情的影响纷纷裁员,提供的岗位也大不如往年。黄颖表示自己的毕业季可用“兵荒马乱”一词来形容。好在其所在院校为毕业生发放求职创业补贴上千万元,同时完成了2020年春季学期住宿费全额退费工作,让黄颖在找工作的时候减轻了经济负担。

除经历了找工作的不顺利,包括黄颖在内的很多应届毕业生在今年公务员等考试中也面临招考推迟等问题。“本定于三四月的国考,今年也推迟到五六月才举行,这让很多备考的应届生在心理上产生了更多不确定因素。”黄颖坦言,今年由于疫情影响,国考的时间发布较晚,在不能及时知道确切考试时间情况下,她的一些同学在备考过程中不能很好把握复习的进程,这对他们的考试成绩有所影响。

高晓亮是某师范大学2021届文学类专业学生,往年该专业的就业情况一直不错。“我现在还未毕业,没有很着急去找工作,但没想到今年就业形势这么严峻,感觉自己明年更可能被‘剩’下。”他说,实习期间,有一些较好的学校向他抛来教师岗位等“橄榄枝”,一所学校还给出了不错的待遇,要求签订三方协议。而他当时还想着考取研究生继续深造便未答应。如今,因为疫情的到来,很多之前的实习单位已经停止招聘,他也因此没有了退路,只能全身心投入到考研计划中。

考编热与考研热 斗智斗勇的毕业生

疫情当下,虽然招考等期限推迟,但考编的就业方式却受到广大毕业生欢迎。而由于报考的人数增多,进入体制内的竞争强度也相应提高。相关机构发布的数据显示,2020年国家公务员考试报名审核人数超过143.7万,参考人数达到97万人。而在2021年国家公务员考试中,通过资格审查人数与录用人数达到了惊人的61∶1,很多岗位只招录一个,但是报名2000人的情况并不少见。

这样接近白热化的竞争形势,成为疫情下的毕业生们遭遇到的另一大就业难题,也让2020届毕业生屈菁深有感触。为了更有把握“一举中第”,屈菁避开了竞争激烈的岗位,而是选择了某县文化局岗位。该岗位的报名人数虽然也上了100,但在很多招录比达到1000:1的岗位面前,已经属于“冷门”了。从今年3月开始,屈菁便开始列下计划表认真备考:上午行测刷题,下午参与线上申论课程并进行申论写作等,晚上对白天一天的学习进行总结和梳理错题集。初试后,屈菁成绩排列第一。“本以为万无一失,但是在面试时,自己被第二名反超了。”屈菁说,第二名的面试表现较佳,她落榜了。“我对比了去年这个岗位的报名人数和最终的录取分数,都远远低于今年,今年的考试压力大了很多。”屈菁已收拾好心情投入到找工作中。

除了考编热,疫情下的毕业生们还在考研这一选择上斗智斗勇。准备参加研究生招生考试的2021届毕业生王晶在看到各大院校公布的报考数据后吓了一跳。据介绍,2021考研报名人数达到422万,同比增长81万,增长率为23.75%,成为我国研究生全国统一考试开始以来增长率最高的一次,或将成为近十年来研究生考试最难的一年。“一直都喜欢待在图书馆的我,确实感觉到今年学校的图书馆比往年备战考研的人数要多。可能是疫情当下,工作不好找吧。”王晶说,还有部分去年毕业的学长学姐因为没有找到满意的工作,选择在学校附近租房“再战”。

招人难与就业难 新业态或带来新机会

值得一提的是,教育部高校学生司副司长吴爱华近日透露,根据国家统计局统计数据,截至今年9月1日,高校毕业生就业情况要好于去年。对此,吴爱华认为,一方面要看到就业形势的严峻,另一方面也要寻找新机会。从当前形势看,灵活就业、自由职业比例在提升,特别是随着我国经济结构调整,一些新领域创造了更多新的就业机会。

此外,国家发改委等13个部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》提出了支持15种新业态新模式发展。疫情时代下,选择加入互联网等平台的灵活就业毕业生越来越多,记者在前期也曾采访很多加入互联网直播、美妆博主、新媒体运营等新业态中的年轻人,这些新兴职业确实为社会消化了不少应届生的就业问题。

记者调查发现,虽然毕业生面临系列就业困境,但仍有不少企业反映招人难现象明显。“年轻人都喜欢去直播等互联网新领域就业,我们这类实体企业内需要的文案、策划、技术研发等一线岗位还是很缺乏新鲜血液的注入。”广东某实业公司负责人张立生坦言,很多毕业生出于不愿意放下面子或者不愿吃苦等原因,不愿来工厂一线从事技术研发或去市场从事销售等岗位。其实,当下不少企业为了吸引优秀毕业生来企业就业,都能提供丰厚的待遇和晋升空间。毕业生也应该转变就业观念,将就业的关注点投射得更广,不仅仅局限于新业态岗位。而为了减少疫情对用工难的影响,企业也在努力练好内功,以提升薪酬待遇、完善企业文化、加强人文关怀等方式留人才。

除疫情影响,毕业生就业难问题还与自己和社会的就业观念有关。业内人士表示,人才的概念不是硕士、博士才是人才,而是能够创造价值就是人才。因此,社会和就业者更需要树立正确的人才培养和就业观念,从而缓解就业难题。

【编辑】黄林凤
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