用人单位强迫劳动者加班是否合法?

2020-12-25 10:26:15 来源:湖南民生网 作者:王宇平

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案情简介:

刘某2020年3月进入某公司工作,双方签订了为期五年的劳动合同。2020年7月公司因临时性生产需要,要求刘某所在车间员工突击加班,刘某因未在公司要求时间加班被公司辞退。这种情况下,刘某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金,仲裁委支持了刘某的请求。

案情分析:

休息权作为劳动者的法定权利,受到法律的明确保护。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律明文规定用人单位不得随意安排劳动者加班,因生产经营需要要求劳动者加班的,应与劳动者协商一致,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,也不可强令其加班。本案中单位不仅未就加班事宜与劳动者达成一致,事后更以此为由解除与刘某的劳动关系,这一行为违反《劳动合同法》的规定,属于违法解除,应依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。最终仲裁委支持了刘某的赔偿金请求。

【编辑】周纯
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