“晚熟”郑拓宇： 望竭尽全力创造行业历史

中人社传媒记者 易巧君

上学那会，隔三差五被“叫家长”，母亲严重的晕车病，竟被那一趟趟的跨城大巴车给整没了;就业，家里安排几乎不用自己操心的工作，他待了不到一年便自顾自地辞职;初次创业没撑过一年，二次创业刚开张便“炒”了合伙人鱿鱼……

郑拓宇的叛逆和想法太多，曾让家人深感无奈。面对记者采访，而立之年的他将这些不甚光辉的往事和盘托出，并真诚地表示：“过往皆铺垫，我应属晚熟。而今在人力资源服务行业已摸爬滚打4年，我创造了自己的历史，也望竭尽全力创造行业的历史。”

巨达人才组织或提供技术支持的部分现场招聘会。

“牛仔”年会 自信出发

郑拓宇开始第三次人力资源创业前的最后东家，是一家新三板电力公司，也是他非常感谢的一个平台，虽然仅在此工作了一年零两个月。

当时，遭遇二次创业失败的他，以缓解压力为借口闷在家中打了近两个月的游戏，终被身边最重要的三个女人母亲、岳母、妻子合力“赶”出了家门。“那时只有一个想法，能有个理由让自己名正言顺地走出家门。”郑拓宇笑道，“虽然只是一个最普通的基层文职岗位，但我每天七点半便早早到达公司做卫生、整资料，再没事也会自己看书，领导甚至因此表扬我是个‘踏实的青年’。”

郑拓宇接到的第一个具体工作是策划组织公司年会。考虑到公司发展遭遇瓶颈，正准备成立一家新公司开疆拓土，他拿出之前在国外做毕业论文的劲头搜点子、找素材，决定以“牛仔”为活动主题，包括活动设计、舞台搭建、租买物料、编排节目等等，一个人忙得不亦乐乎。

那一年，该电力公司迎来了自成立以来最好玩、最省钱的一届年会，郑拓宇也因之获得了“有想法、敢创新”的好评。随后，他被派往外地协助筹备新公司。从场地租金谈判到装修方案选择，从人员招聘到制定大小管理办法，从财务ERP到ISO体系认证，大小事物他都一人“承包”。

郑拓宇在工作中有一种“认真的倔强”，即使是领导给出的推荐等，他也会“一视同仁”地和自己经市场考察得来的备选对象一起进行比较、分析。曾经，关于装修公司选择，他还特别找招投标朋友请教，从价格成本、技术响应等出发，细致地做出了一套明晰的标准评分表，并放到领导案头请其选择。

“我认为员工应对公司利益负责。”郑拓宇说，当时他都作好了被解雇的思想准备，却没想到获得了“有行动、有底线”的评价。

经历了一家新公司从无到有并走上发展正轨的郑拓宇，心中那个创业梦又活泛起来了。“感谢老东家放手给了我很多尝试的机会，说这段时间相当于很多同龄人四五年的工作经验都不为过，最重要的是在其中我找到了踏实做事的方法和再次起航的自信。”作为公司升迁最快的年轻人，在大家的一片不解或惋惜声中，他再次选择了辞职。

连接网络 团队加持

巨达人才团建活动（左侧执横幅者为郑拓宇）。

“巨”是年轻人喜欢的口头词汇，郑拓宇的“巨达”，也承载了他“巨顺达”“巨发达”等美好期待。

不过，再次辞职的郑拓宇当时并没想好明确的创业项目，接触到人力资源行业，起因是负责人才市场公司的表哥无意之间透露希望一位亲戚协助他处理人才市场搬运桌椅的工作。说者无心，听者有意，郑拓宇经过详细了解，发现该行业很有前景，但国内尚没有世界500强之类的龙头企业，于是决定自己“顶替”亲戚入职，深入体验看看。

郑拓宇很快发现，做现场招聘会和劳务派遣等有收益，却不是稳定、长久之计。他向表哥建议连接互联网进行平台化升级被拒后，果断成立了自己的湘潭巨达人力资源服务有限公司，一个人窝在家里开始筹划。他的第一份合同，甚至是被误以为其尚没从人才市场离职“送上门”的现场招聘会业务。

“当然，我坦承了自己的状况，也积极表示了希望合作的诚意。”郑拓宇说，客户可能被打动了，表示可以自行联系场地，只需他保证邀请到30家企业来参会。

为了这单业务，郑拓宇跑遍当地各大人才市场查阅企业招聘简章，逐个登记、整理了200多家企业人力资源负责人的联系方式，并一次次地打电话邀请、确认，甚至委托了在其他领域创业的家人、朋友协助，方圆满完成了这场人气颇旺、效果显著的现场招聘会。但他说自己最大的收获，却是发现了相关信息收集的繁琐、滞后，企业方迟到或违约的不可控等招聘工作痛点，如利用互联网的大数据平台技术应能迎刃而解。

公司终于拥有了第一间15平方米的办公室，与第一次创业随意用人的情况不同，这次郑拓宇对自己直接、间接联系的朋友们精心过筛，从能力、背景、格局、匹配度等进行专项打分，看上了的话再想方设法请到位，原则两条“能力高配、钱须少花”。

公司技术负责人，是他从深圳用友情“绑架”回来的;市场负责人，株洲某国企拥有“六险二金”的间接朋友，是他周末一次次跑去喝茶“喝”过来的;设计负责人月薪曾高达1.5万元，这位新手妈妈被其允诺的“不设考勤和原则上不加班 ”打动，接受了这份月薪降6成的工作。

痛点驱使 产品说话

巨达人才推出大数据可视化动态监测数据看板。

“没办法，初创公司资金有限，但我知道这些朋友都是有想法、有干劲的人，很感谢他们对我的信任。”郑拓宇告诉记者，“如今，4年了这些核心人才绝大部分都还在，即使出现‘必须离职’的特殊情况，‘继任者’寻找工作也相当顺利。因为我们留人和招人都已可以更多依靠自己的产品实力说话了!”

此言不虚。2017年11月，巨达人才成立仅仅10个月，便推出了国内首款基于智慧数据的精准定位就业去向的巨达招聘云平台，其以“互联网+就业大数据”解决了他早期搬桌子、打电话等时发现的传统招聘业务痛点。

去年新冠肺炎疫情期间，巨达人才该平台更是表现优异，及时举办了36场精准扶贫“春风行动”网络招聘会。其紧缺岗位群呼系统，还曾对平台内求职意向相符的所有求职者批量发起紧缺岗位邀请，在3天内为湖南臻和亦康医疗用品有限公司落实就业120人，为该公司一次性医用口罩、防护服、无菌包的紧急生产提供了有力用工保障。

如同股票有涨跌板一样，2020年1月，巨达人才推出了大数据可视化动态监测数据看板，其以秒为单位自动更新求职、录取结果，对行业、人员分类、就业动态、求人倍率进行自动化数据分析和展示。

“这个监测看板包含了全市大部分的企业，求职者可以看到自己所要求职的企业是否存在风险，企业能够从中得到预警，政府管理起企业来也更加方便。”一位湘潭就业服务机构负责人评价。

作为湘潭人力资源行业唯一的国家高新技术企业，近年郑拓宇还组织开发了残疾人绿色通道系统、自助求职终端机、劳动纠纷AI机器人……“不断发现痛点和问题，不断提供相宜的解决方案，促进人力资源服务更具人文色彩和科技含量。”郑拓宇笑道，这样的创业已然4年，里面的压力与责任早已将自己那颗躁动的心收得服服贴贴了。

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郑拓宇，1989年出生于湘潭，致公党员，2014年毕业于澳大利亚堪培拉大学金融系，回国后先后任职银行大客户经理、电力公司运营负责人，进行过旧物交换网、教育培训创业，现为湘潭巨达人力资源服务有限公司总经理，2020年获评省委组织部创业类“湖湘青年英才”。