就业观丨大学生就业“前奏”显悲怆 实习中的那些难题何解?

2021-05-07 09:27:58 来源:中人社传媒 作者:林零

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近日,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2008名大一至研三的受访者进行的一项调查显示,97.3%的受访大学生有过实习经历。其中,74.5%的受访大学生有过两段及以上实习经历。

数据表明,绝大多数的大学生特别是临近毕业的大学生都有过实习经历,实习作为大学生就业的“前奏”,作用举足轻重。可记者在调查中发现,大学生在实习时也遇到不少难题。

实习刚需背后的有偿实习

记者在采访中得知,很多大学生在临近毕业的一两年内都会去尝试为自己找一份实习,或是为自己以后的就业提供一份经验,或是为在简历上记上一笔经历。正因为实习对于大部分大学生来说是刚需,市场上慢慢出现了有偿实习的产业链。2020届毕业生周龙超介绍,其与同班同学在去年找实习时,就见到了好几个“花钱买实习”事件。

“实习的渠道一般都是学校提供,但学校提供的岗位或许会‘僧多粥少’,或许又不符合某些同学的‘口味’。所以一些家庭条件较好的同学会通过有偿的方式进入较好企业实习从而为自己‘镀金’。”周龙超说,这一需求被社会相关人士捕捉后,便促成了实习中介等产业。

一家专门从事实习内推的中介公司负责人刘某介绍,其公司的业务涉及帮助应届毕业生内推进入“大厂”实习、为要去实习的毕业生提供面试培训等多方面。而这些业务的收费并不便宜,从几百到上千元不等,但如实习不成功,中介一般会退掉所收费用。此外,并不是所有的实习推荐机构都“按流程办事”,更有甚者只是打着实习中介的名号实施相关骗术。“有的实习介绍机构会把想要实习的同学拉入一些微信群,让大家走某些流程,这个过程中多处需要交费,但最后并不会给予什么实质性的帮助。”周龙超说。

面对市场乱象,早在去年,腾讯等多家企业在其官方公众号就已发过声明,称公司从未授权任何第三方机构或个人对外提供有偿的面试和工作机会,也从未提供任何远程在线实习或工作项目,提醒大学生们多留个心眼。

扎堆实习折射就业焦虑

即使实习内推可能存在中介骗局,为什么还是有很多大学生想通过有偿方式来找到实习单位?2021届毕业生董丹丹表示,这其中一个重要原因便是很多大学生都存在就业焦虑心理。

“除去考研和考公务员的同学,但凡打算一毕业就就业的,基本都是从大三下学期或者大四一开始就忙着找实习了。大家对找实习的重视程度并不比找工作低,很多同学都想在一个好的实习单位留下来从而抢占就业季的先机。”董丹丹介绍,自己是互联网专业的学生,身边的很多同学都想进入互联网“大厂”实习,不管最后能不能转正,都想要这份经历为自己的履历“镀金”。为找实习机会而进入“白热化”的竞争状态,这让即使身处重点大学的董丹丹也感觉到实习“内卷”(现在很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争)严重。

她举例道,其身边就有同学即使要耽误还未完成的课程也要抓住进入网易或百度等知名互联网“大厂”的实习机会。“有时候实习也不能直接学到东西,甚至是做一些端茶等杂事。”在董丹丹看来,为此牺牲还未完成的课业是否值得还有待商榷。

马上面临毕业,董丹丹已经与目前实习的公司签订了三方协议,等毕业后就会正式转正,这个毕业季对她来说,并没有“兵荒马乱”。而她的经验依然只有一个,那便是提前找好实习单位,这让她得以避免经历就业季的焦虑。

业内人士分析,教育部预测2021年高校毕业生将首次突破900万人,2022年毕业生将超过1000万人。在这种就业压力下,很多学生想要提前找实习锻炼机会来获得相对“亮眼”的履历也合情合理,但是没有必要为了实习而耽误自己本身作为学生要完成的课程,不能丢本。

高校和企业需合力进行理性引导

有偿实习和扎堆实习等现象的背后,是否有缓解之法?根据前述问卷网此次调查显示,靠学校提供是受访大学生获得实习机会的首要渠道。学校作为培养学生的主要“责任人”,无疑在引导学生实习上起到至关重要的作用。而一个现实的情况是,部分学校将实习和实训等作为任务在完成,这没有起到正确的引导作用。

某二本院校教师赵某表示,其所在学院每年都要督促学生实习,学生要通过实习才能拿到相应的学分。但实际上,部分学生将实习作为一项任务,随便找公司盖一个公章便得到学分之事俯拾皆是。“对于很多高等院校来说,是否真的为学生尽可能提供了多一些的对口实习单位,是否将学生的实习作为认真的教学而不是任务在做,都是存疑的。”赵某说。

前段时间,有知名媒体评论员对大学生实习一事表示作为用人市场中的主体,企业并未尽到身为第二大学培育人才的社会责任,反而通过招收在校实习生节省成本,这无疑等于在渲染大学生对就业的焦虑。

“现在一些企业要改一改肆意使用实习生的风气,如有些大公司将实习生当作端茶送水的工种来使用,一些重要的项目也不会让实习生参与其中,这根本起不到培养人才的作用。”某知名互联网公司从业者王熹娴介绍,过分将实习生与正式员工区别对待,降低实习生的作用,使得很多实习生将自身的位置摆低,从而让越来越多的无偿实习合理化,也让实习的门槛被毫无意义地不断提高,让大学生面临日益严重的“内卷”问题。

业内人士分析,要缓解实习大学生在实习中面对的难题,需要企业进行合理引导,让实习生真正学到东西;还需学校将实习真正有效化,而不是停留在教学指标的完成上。

【编辑】林零
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