本报记者探访湖南出征首届全国人力资源服务业大赛选手

7月29日至30日，第一届全国人力资源服务业发展大会将在重庆市举办。日前，湖南省代表团的4名参赛选手名单正式确定，他们分别是长沙恒德卓伯根投资有限公司人力资源主管巢灿、长沙得谷乐辅企业管理有限公司人力资源顾问李计芳、湖南汉华京电清洁能源科技有限公司人事管理彭娜和永州市人力资源服务中心工作人员周顺梅。选手们正在进行赛前最后一轮封闭式集训。大赛临近，他们的状态如何?

选手合影

分门别类

凭借着扎实的理论知识和流利的表达能力，巢灿曾在省赛中一举夺得第一名，顺得进入国赛集训队。她告诉记者，从去年12月到现在，她每个周末都在看书做题，凝练出了自己的一套方法。“分类别看书，比如今天看单选，明天看多选，分成不同的模块更能了解自己对知识的掌握程度。”她说。

相比省赛，国赛的赛制有了一定的变化。以“争分夺秒”环节(在规定时间内答一定数量的题)为例，省赛中要求50秒内完成20道题，国赛中则为100秒内完成10道题。“我的目标是没有失误地完成这些环节。”她说。

谈到准备比赛的过程，巢灿直言收获满满，她的自律程度、自主学习的能力在无形中都有了提升。

扬长避短

李计芳说，在5名参赛选手中，他是“例外”之一——未进省赛前20强却成为参加国赛集训选手。

原来，从海选赛到市州赛到省赛，李计芳的面试(演讲)成绩一直是第一名，但因为准备不够充分，他的笔试成绩拖了后腿，最终止步20强。但省赛结束后的第三天，已经返回岗位的他突然接到一通电话，通知他参加国赛集训，说将有机会代表湖南团前往重庆参赛。

“特别意外，我一定不能错过这个来之不易的机会。”为了全身心投入国赛的准备，补齐理论知识的短板，这两个月里，除了满满利用业余时间外，他甚至还推掉了十多个工作项目，只为把更多时间都留给看书刷题。“和同事一起出差，都是他们帮我开车，我则省下时间坐在副驾驶看题。”

2007年，李计芳进入人力资源行业，当记者问到相比平日工作，看书刷题的过程会不会稍显乏味，他果断地给出了否定的回答。“像绩效考核、员工管理这些考题都是实际工作中遇到的问题，考题并非是纯理论知识，现在学起来也能带给我许多思考。”李计芳解释。采访的最后，他笑着说：“之前我的目标是能成为参加国赛选手队伍的一员，如今这个目标可以更高一点儿了。”

不断学习

和李计芳一样，因为赛制的规定，彭娜在省赛中也曾止步20强。而后经过集训选拔，她得以入围湖南代表团，成为代表湖南省参加全国赛的四名选手之一。

“最大的优势可能是我一直保持了学习的习惯，形成了自己的方法，效率更高。”谈到赛前准备，彭娜直言兼顾工作和备赛的压力不小。好在这两年里，她一直没有保持着学习的劲头，去年还考取了中级经济师证，这些知识在这次大赛准备中都发挥了大用处。

第一轮集训中，专业老师为队员们进行了辩论辅导，热爱学习的彭娜直说这个辅导十分对自己“胃口”。“比如立论、反驳的一些技巧，这让我看问题思考的维度变得更广了。”她说，这次大赛是自己所在行业的盛事，更是她的一次历练，让她更加深切感受到了人力资源行业的乐趣。

团队合作

和其他的3名选手一样，来自永州市人力资源服务中心的周顺梅也在积极地备赛，她是唯一一名代表机构参加国赛的选手。

“当初报名就是带着学习的心态来参加比赛，现在看来这真是一个正确的决定。”周顺梅天性开朗乐观，虽然不是专业的HR，但她从事的人力资源服务工作中有不少内容与其息息相关。“看到理论知识里的法规模块就会觉得非常亲切，刚开始相比其他选手可能学得慢一点，但现在我做题速度早就被练出来了!”

国赛采用个人战的形式进行，但周顺梅看来，大家都是代表湖南出战，必须要拧成一股绳。“除了分享复习经验，我们还会在一起研究赛制，讨论每个赛程的应对技巧。但这些技巧你现在要替我保密哦!”周顺梅笑着说。