能打硬战的“人力资源服务”彰显行业发展新动能

流金七月，“人力资源服务”名词火了。7月28日至29日，第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行，走过了40余年光辉岁月、与改革开放同行的我国人力资源服务业庄严宣布全国最新年营业收入达2万亿元，为大会“新时代、新动能、新发展”主题提供了最重磅的注脚。而笔者还发现，自去年新冠肺炎疫情发生以来，能打硬战的“人力资源服务”更是突出彰显了行业发展新动能。

这“硬战”首先体现在拼速度。众所周知，火神山、雷神山医院曾为集中收治新冠病人立下了不朽功勋，但创造“两山速度”的无数工人却是大大小小的人力资源服务机构一个个电话、一条条信息、一次次跑腿召集起来的。有数据显示，当时湖北省人才市场、创新人力等人力资源服务公司共组织了2000余人投入火神山、雷神山医院建设。治病救人的关键时刻能拼速度，这得益于我国日益成熟的广大人力资源服务公司往常积累、建设的相当完善的人力资源分布网络、通联渠道和信任机制。

这“硬战”也体现在“科技范”。经过40余年发展，我国人力资源服务早已光荣跻身现代服务业行列，培训、管理咨询等创新服务层出不穷，互联网、大数据等信息技术嵌入发展。如我省本次参会的湘潭巨达人力资源服务有限公司就是官方认定的国家高新技术企业，其国内首款基于智慧数据的精准定位就业去向的巨达招聘云平台，曾紧急开发紧缺岗位群呼系统，对平台内求职意向相符的所有求职者批量发起紧缺岗位邀请，在3天内为湖南臻和亦康医疗用品有限公司落实就业120人，为其防疫用品的紧急生产提供了有力用工保障。

这“硬战”更体现在能打“人性牌”。面对突如其来、前所未见的新冠肺炎疫情，无数的普通人陷入“不敢出门、不愿出门、不能出门”境地。然而，我们人力资源服务“国家队”却普遍打好了“两张牌”：对自己，拍出“勇敢”二字，挺身而出，攻坚克难，纷纷化身防疫联络员、招工小分队等进企业、赴乡镇;对他人，拍出“细致”二字，想其所想、急其所急，建立“从家门到车门”“从车门到厂门”的“绿色通道”，采取分片包干、包车包列等方式将其安全、顺利输送至务工地。这里有“我不上谁上”的担当与“为人民服务”之信仰。

人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，相信经过新冠肺炎疫情硬战的他，在实施就业优先战略和人才强国战略的征程中，借助第一届全国人力资源服务业发展大会东风，必将为民族复兴汇聚更多更优“第一资源”，早日全面建设好人力资源强国。