多措并举用好人才 做到人尽其才

中央人才工作会议指出，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。要胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，以重点突破带动整体推进，在破解难题中推动人才工作不断取得新进展。

人既尽其才，则百事俱举。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。要爱才惜才，聚天下英才而用之。善于用好人才，要坚持以用为本、重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用，让各类人才进得来、留得住、用得好。

彰显爱才的诚意，营造良好的用人环境。环境好，则人才聚、事业兴。如何优化人才生态环境是用好人才、留住人才的长久之计。引进人才，“交心”重于“给钱”。当前，各地在引进人才方面普遍投入很多，提供较高的物质待遇，本无可厚非，但如果只注意物质待遇，既不可持续，又容易导致人才核心价值观的迷失。究其原因，主要是因为一些地方在制度、科研氛围、文化等软环境的建设上不够重视或认识不到位，工作中缺乏科学调研、民主讨论的作风，不注重单位的凝聚力、向心力建设，使得引进的人才不能把自身的科学追求融入到企业的整体建设，造成人才在内心缺乏归属感，最终导致人才流失。因此，要想真正留住人才，必须加强与人才的交流，掌握他们的所思所想，及时帮助他们解决困难，化解矛盾，疏通情绪，切实保障他们的创新创业热情。同时，还要进一步丰富提升城市功能，重点在娱乐设施、交通、城市美化上下功夫，大力发展第三产业，着力提升城市功能和形象，增强对人才的吸引力。在加大人才引进物质待遇投入的同时，尤其注重对人才的关心关怀，力争做到用感情留人。建立了领导联系走访人才机制和党组织定期走访慰问人才制度，及时帮助人才解决家属就业、子女入托入学等后顾之忧，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

具备容才的雅量，完善人才管理制度。“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”对待人才正确的态度是用人之所长，容人之所短。现实中，人才总是有长处也有短处。长处和短处总是相生相伴，而短处并未影响他的长处，有时反而很好地突出了他的长处。“用人之所长，容人之所短”，是着眼于人才的长处，把握住人才的长处，因才施用，把合适的人安排在合适的位置上。只要把各个人才的长处充分发挥出来，一个组织就能达到卓越。一个单位、一个团队需要的是专业互补、知识互补、性格互补，大家取长补短、扬长避短，形成整体合力，发挥最大效力。此外还要建立健全科学的评价机制、公平的分配机制、合理的流动机制，完善知识产权运用和保护机制等管理制度。

开创兴才的格局，激发人才创新能力。“一枝独秀不是春，万紫千红花满园。”加大人才发展投入，提高人才投入效益。用好用活各类人才，激发科学家、科技人员、企业家等各类人才的创新激情，真正实现人才价值的最大化。让事业激励人才，让人才成就事业。大胆使用人才，结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨炼，成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才。充分释放人才创新创造潜力，鼓励大胆探索、勇于超越，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，实现人尽其才、才尽其用、用有所成，让人才成为促进高质量发展的“驱动力”。加强国际人才交流合作，在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放，积极借鉴世界各国优秀文明成果，学习和应用世界先进知识和技术，推动不同文明相互尊重，推动世界各国人民相互理解。

“致天下之治者在人才。”新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。我们要激励更多科学大家、领军人才、青年才俊和创新团队勇立潮头、锐意进取，以实干创造新业绩，在推进伟大事业中实现人生价值，不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定更为坚实的基础、作出新的更大的贡献。