互动丨MBTI定义适合你的工作？职场性格测试有必要吗？

你个人的性格是属于INFP，理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚;还是ESTP，灵活、忍耐力强，实际，注重结果呢?社交网络日前被MBTI测试刷屏，INFP、ESTP是通过这项测试得出的个人性格标签。

记者发现，还有不少人将MBTI测试运用到职场。“你是不是对未来职业感到迷茫，你的性格适合什么工作”“职业性格分析”等此类帖子出现在大众视野，用性格测试来筛选员工、规划职业发展是否合适?

在面对测试时，求职者是选择将其当作考卷，追求高分，还是展现真实的自己?职业性格测试的意义何在，性格对于职业影响几何?企业设置职业性格测试出发点，考量的标准及权重，职业导师又是如何看待的呢?记者就此进行采访。

性格测试能否测出适合你的岗位

“MBTI职业性格测试，帮你更了解自己，破除职场迷茫。”肖思看到朋友的分享，怀着好奇心进行了测试。她发现，非A即B的选项，有时并不能完全代表自己的情况，如“若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：必须先坚持你的时间表，还是立刻收拾行装。”

“收到邀请，我第一想法肯定是立即收拾，谁不想来一趟说走就走的旅行呢?但现实中，肯定要先将工作和生活安排妥当，才能安心出发。”因此，对于最终的测试结果，肖思并未以其作为找工作的依据，仅仅是当作一项娱乐消遣。

但也有不少网友直呼：“太准了!”——“我测出来是ISFP，手工艺者，日常我喜欢研究吃的，以后想当一名烘焙师。”“ISFJ做的就是室内设计。”“ISFP医学生没跑了。”……

小李就读于某大学师范专业。毕业前，在学校的组织下进行了MBTI职业性格测试，结果是ISFP，被称为“创作者”，属于“工匠”的四种类型之一。她不喜欢与人产生冲突，友好和善，喜欢有自己的时间，可以按照自己的时间规划进行工作安排。

“这么想来，当初的测试跟目前所从事的工作还挺符合的。”小李现在是一名老师，在她看来，测试能够帮助更好地了解自己，发挥自己的优势，对选择职业也有参考价值。

关于测试“准不准”，大家看法不一。一力物流HR高级顾问侯爱华解释：“职业性格测试不该是绝对的标准，同一个人做同一套题，也可能得到不同的结果。仅用一套题给一个人贴标签，是不够准确的，就比方说，我们在不同阶段有不同心境和偏好，测试结果可能差异很大。因此，测试结果只具有参考性。但可以看到的是，大家渐渐将自身的性格、爱好纳入职业选择的重要参考因素。”

求高分还是展现真实的自己

当不得不同陌生人打交道时，你会有点儿担心别人不愿被打搅，还是感到自信并轻松?小沐性格偏内向，她的第一直觉是想选择前者，但她清楚，企业可能更偏向于选择后者的人。所以在这种情况下，是选择迎合企业的需求，还是反映自己内心真实的想法?

求职者在进行测试时往往被要求凭借自己第一感觉作出判断。侯爱华介绍：“现在很多问卷设置题目的意图很隐蔽，各个选项之间并没有好坏之别，且同一套题中会设置‘陷阱题’，即从不同侧面考察同一性格角度的问题，验证前后回答是否一致。”

“另一种情况是，假设你通过了测试，被企业录用，但在一个不适合你，且你也不喜欢的岗位上工作，也不能实现长远的发展。”在侯爱华看来，迎合是完全没有必要的，求职者更应该按自己的本能、第一反应来填写问卷。

据介绍，企业常常运营MBTI、霍兰德职业性向测试、16PF、九型人格测试、DISC等，还有像北森、前程无忧等企业会组织应聘者线上测试，来推断其在工作中待人接物的态度，以及是否与企业文化、所需要性格的相匹配度。

企业组织职业性格测试是否有必要?侯爱华表示：“如果招聘的是管理类、营销类等岗位，在应聘者通过初试、笔试、复试后，企业在终面前往往会组织进行此类性格测试，以验证前期面试的一些判断，而技术类和操作类岗位，就基本没必要。”

“职业性格测试更重要的是对自我测试、自我认知与考量。”侯爱华建议，更应该将选择前置，在投简历之前就要‘知己’，认知评估自我，知道自己喜好、优势、缺点，并以此对岗位进行筛选;在与企业沟通时则应尽显‘知彼’，展现真实的自己，真诚进行双向了解。

性格决定或影响你做什么工作

“我测出来是ESTP，但不一定就要找新闻记者、业务顾问等工作。”肖思毕业于西南林业大学，在择业时她并未受测试结果限制。她认为，职业性格测试虽然比较新奇、有意思，但只能作为参考，不能过于重视结果，如果是找工作，还是要综合考虑多方面的因素。

在肖思看来，性格决定或影响职业的说法有一定道理的。大家常常对不同职业有不同的固定印象，就如“老师要有责任心的”“记者善于跟人打交道”“会计需要非常细致”……但并不是说不具备某些性格特征，就一定不能从事某些职业。

侯爱华也认同这样的观点，她举例说：“不是说测试出来外向性格的就不能做科研 ，内向的就不能做销售。对于招聘与管理，企业都有其考量，就如同团队里都是内向型的人，就很需要外向型的人调节，反之亦然。”

“企业不会仅凭职业性格测试而完全拒绝一个人，一定是基于专业能力、性格等多方面的考量，以达到与岗位的匹配性。而职业性格测试一般不设具体占比权重，仅作为一个参考依据，但不是唯一的依据。”侯爱华说道。

“性格没有好坏之分。每个人都是复杂且特别的，拥有不同的特质和个性，难以用几个标签去形容。要学会悦纳自己，找到自己的定位。”侯爱华说，要做自己喜欢、擅长的，以及经济社会等大环境鼓励的，才会得心应手、更能出成绩。以此为依据，还要分阶段设定自己的目标体系，制定实现目标的具体行动举措。

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MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。

MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。