“神奇创变者”姚劲波：领跑人力资源服务未来式

【开栏的话】人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展等具有重要意义。党的十八大以来，我国人力资源市场功能作用日益增强，人力资源服务业蓬勃发展，行业规模持续扩大，服务产品不断丰富，为加快构建中国特色的人力资源服务产业体系，提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供了有力支撑。十年来，我国人力资源服务行业涌现出一批引领行业发展趋势的标杆人物，在党的二十大即将召开之际，中人社传媒融媒体中心策划推出“对话行业新领袖，把脉发展新方向”主题系列报道，集结全国人力资源服务行业智库“大脑”，观察风云变化的行业人、行业事、行业情。

系列报道之一

“神奇创变者”姚劲波：领跑人力资源服务未来式

中人社传媒记者 龚颖

从“一个神奇的网站”被家喻户晓，又因并购赶集网、中华英才网而在业内声名大噪，今年46岁的姚劲波曾被媒体贴上过众多标签，而他最得意的作品58同城却一次次大胆撕掉标签，破而后立。

回看20多年坎坷创业路，“神奇网站”的缔造者姚劲波实与人力资源服务行业发展相生相爱。在日前第九届“岳麓峰会”闭幕之后，中人社传媒记者第一时间采访了他。这位号称非冒险人士的探路之旅究竟如何在攻守之间找到平衡?他是怎样将服务“三农”基因，注入这个年轻人聚集的网红省份?面对求职招聘供需矛盾，他又有着怎样的解决方案和勃勃野心?

网红省份与服务“三农”

——“致力服务更多湖南父老乡亲”

身着白衬衫、黑西裤，睿智的眼神从黑色镜框中透出来，这是姚劲波第N次站在聚光灯下，传递思想、见解与远见。

只不过再一次站在“岳麓峰会”的舞台上，心中不免另生情愫。他告诉记者，峰会连续办了9年，自己参加过5届以上。从最初岳麓书院门前的露天论坛到如今成为整个湖南、乃至中部最有影响力的盛会之一，自己既是参与者，也是见证者。尤令他欣喜的是，参加首届“岳麓峰会”的12位创业者，包括熊晓鸽、李新宇、王填、戴跃峰等在内，其所创办企业现已全部上市。

“岳麓峰会”点燃的星星之火，如今已呈燎原之势，如同姚劲波布局的58同城事业版图一路开疆拓土，硕果累累。

“积极挖掘数字红利服务下沉市场，为湖南‘三农’发展注入新活力。”在此次峰会上，姚劲波的观点也是他眼前正致力开拓的方向。

为什么选择湖南?在年轻人蜂拥而至的网红省份，数字化网络基因也许更鲜明而浓烈，由这块热土孕育而出的互联网人才和网红经济一直以来也炙手可热。

正是锚定湖南这一新优势，姚劲波毅然将数字经济赋能乡村“智”富新版图58农服的种子种在了老家益阳。

2016年，在益阳市委、市政府的大力支持下，58农服构建了以村(社区)为单位的服务网络，打通农村信息与服务的“最后一公里”。今年8月，又携手益阳市搭建“数字乡村”线上平台与58乡村振兴益阳示范基地线下平台，提供农产品主播培训、农产品电商、就业培训等九大运营服务，为镇村各级站点赋能，打造湖南数字乡村与产业振兴新样板。

“厚植湖南这片科技创新和产业发展的沃土，58同城将继续以科技赋能，助力农产品附加值提升，推动农业产业转型创新发展，为湖南的乡村振兴和经济发展作出新的贡献。”姚劲波向记者坦露，“未来，我们将联合更多力量在湖南展开长期强势合作计划，促进区域优势特色农副产品更好地拓宽渠道、走向市场，让更多父老乡亲享受到互联网发展红利，助力百姓安居乐业，为人民的美好生活不懈努力。”

非冒险人士与创业“探路者”

——“国民招聘平台”的攻守之道

“国民岳父”“国民女婿”……网络上类似的称呼常用来形容网友对某一身份的认同感，也有放之四海而皆惬意的意味。而对于网友送给58招聘的爱称“国民招聘平台”背后，也不无人力资源服务标杆人物姚劲波的良苦用心。

2005年，58同城成立，姚劲波把分类信息广告从纸上搬到了线上。其中，招聘是一个重要分类，至今，姚劲波一手打造的招聘帝国已覆盖各类重点就业人群，拥有超4亿高活简历库。

从早期域名赢家到全国分类信息网站的先行者，从被投资人奚落到如今身价超百亿元，姚劲波不停转换航道尝试不同的身份与角色。可这样一位具有天生冒险精神的“探路者”，却曾在接受媒体采访时表示自己是一位“非冒险人士”。

姚劲波如何看待创业中的进与退，不妨从“国民招聘平台”的布局与发展中一探究竟。

2015年，与竞争对手赶集网10年鏖战风波，以“合并事件”握手言和。同年，姚劲波个人微博对外发布“今天注定是神奇的一天，上午我们宣布一个并购，下午我们发布一个新产品”，并购中华英才网的消息便不胫而走，引起满城风雨。彼时，关于58同城为何要收购一个式微的招聘网站的讨论不绝于耳。2020年，58同城招聘再出新动作，宣布并购魔方微猎，后者更名为58魔方。时隔多年，赶集网重塑为赶集直招，直击招聘痛点。

时间是奋斗者最好的见证人。姚劲波和他的“国民招聘平台”正向着人力资源服务行业未来式努力奔跑，如今，已搭建完成包括58同城招聘、赶集直招、中华英才网、58魔方等在内的招聘矩阵，正试图更加持续深入地朝着产业化方向发展，并将打造更为完善的人力资源产业链条。

“国民招聘平台”的攻与守，正如姚劲波所言“创业不同阶段，要用不同策略”。对此，姚劲波进一步阐释道：“创业初期可以孤注一掷，在某个点上打透、打到极致，但当企业发展到一定规模，创业者对企业客户、员工、家庭需要负责任的时候，就要提前考虑极端的情况出现时如何避险。目前年轻人不需要过度防守，如果因为创业失去了一些金钱和时间，可能换取的经验更有价值。”

姚劲波告诉记者：“未来的人力资源服务行业的发展应该是更为全面的，不仅要深入招聘产业链全环节、全领域的业务布局，而且需打造更丰富的招聘场景、提供更专业的招聘手段。”

供需矛盾与高效链接

——“希望成为全球第一家”

就业市场供需矛盾长期而复杂，如何“润滑”其间摩擦，姚劲波在他的招聘帝国不曾停止探索的脚步。

前不久，央视新闻报道招聘行业新兴起一种职业——核检官，所指正是赶集直招近年来根据招聘市场供需双方信息不对称痛点所孕育的新岗位。

姚劲波介绍，以赶集直招为例，核检官通过实勘、VR实景等线下服务替求职者“跑腿”，实地勘察用人单位真实情况，为用户面试入职提供更加全面的保障。“所以适应用户对人力资源服务多样化诉求趋势，服务提供商未来一定是向着产业化方向发展。”说这话时他眼神很笃定。

向产业化发展，58同城多年积累的用户和客户体量有着先天优势，而这些规模上的优秀基因也倒逼着这家“神奇的网站”一步步朝着服务优等生进阶。

疫情以来，求职者蜂拥线上招聘平台，为58招聘业务打开了一扇新窗口，姚劲波需要做的只是抓住机遇，逆风飞翔。

一边用数字化赋能人力资源服务行业。58同城推出微聊、智能求职助手“小聘”、企业VR等视频面试工具，让求职者摆脱空间限制，实现与企业云沟通，同时，集结资源、品牌等优势，为招聘供需两端建立高效链接，全面为企业、人才、行业创造价值，持续推动招聘行业朝着更广阔的空间发展。

一边凭借强矩阵、广覆盖、高流量的平台优势，提供一体化招聘服务。联合新华网打造大学生就业服务云平台“新华英才”，并启动“中国就业力”大学生就业促进专项工程，促进校企互动，加速人岗对接。同时，为满足不同行业招聘求职需求，58同城、赶集直招陆续推出“薪动节”“超职季”“直播招聘节”等定制化招聘活动，提供更为优质的就业机会。

如何看待长期存在的求职招聘供需矛盾，姚劲波说：“其实在一定程度上不单纯是供需总体的偏差，而同时是岗位技能上的结构失衡，这种人才供需矛盾短时间内并不会消失。”

对于58同城的未来，采访中，姚劲波也给出了清晰的目标：“希望我们成为全球第一家，也是唯一一家完成从分类信息到产业化升级的平台。”

野心是奋斗者的勋章，这家“神奇网站”和其“神奇掌舵人”正在用实践打造时代的非凡传奇。