起薪40万招教师,面对“高薪神话”要多些冷静

2022-10-01 09:52:04 来源:光明日报客户端

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9月28日,南京大学举办了双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会,来自江苏、福建、江西、广东等9个省份的40所重点中学,组团赴南大引才。优质的生源让中学开出高额年薪,比如福建漳州实验中学称骨干教师可超30万元年薪;江苏省海门中学针对重点高校研究生,每月发放5000元专项津贴,高中阶段有奥赛获奖经历的教师,起薪40万元。

开出40万的高年薪,足见招聘学校对吸引高学历人才的渴望,要将人才从其他高收入行业吸引到中学来,开出一份有竞争力的工资是无疑的。这也说明,这些中学越来越肯定“人在教育中的价值”,好的教育方式能出人才,那么好的老师就该值这个年薪。

对于40万高年薪招聘高学历教师这类新闻,大众已经逐渐从一开始的震惊、不理解,到慢慢地习惯、接受,甚至纷纷表示“想要当老师”。据教育部数据,十年来,教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次、跃升至了2021年的1144.2万人次,其中800万人是非师范生。

千万人竞相报考教资考试,是否是一件好事?近几年中学招聘清北硕博生、老师年薪30万+的新闻很多,打破了公众对教师行业的刻板印象,产生了“高薪、有寒暑假、稳定、社会地位高”的新认知。如今高学历毕业生去当中学教师,人们早已见怪不怪。

然而,人们对教师行业的这个全新想象,未必反映的就是整个行业的现状。从这条新闻来看,前往南大招聘的中学大多来自沿海地区的经济富裕省份,想要招收的也都是有奥赛经历的名校毕业生,这些“高薪神话”并不能代表所有教师的真实待遇水平。

在这条新闻下的评论区,就有不少网友反映,偏远地区的老师不仅辛苦,而且月收入只有四五千元左右。事实上,在很多不发达地区,教师的薪资往往难以达到40万之多,一些地区往往因为待遇低而缺乏老师,导致只能大班教学,动辄50-70个人一个班,给老师带来的教学压力可以想象。而在某些农村地区,乡村教师缺编是很普遍的现象,比如很多代课老师坚持多年仍没有编制。

尤其在眼下的“教资热”之余,教师行业是否即将或者已经供大于求,对教师行业收入水平的想象是否符合现实,也是年轻人求职时需要关注的。据教育部数据,中国现有小学教师660余万,小学在校生1.08亿,师生比为1:16.3,初中教师为397余万,在校生为5018余万,师生比为1:12.6,而按照相关部门规定的师生比例,小学为1:19,初中为1:13.5。

部分教师薪资提高、师生比例提升,背后支撑的是整个社会“尊师重教”的理念,也是教育发展、社会发展的体现。但每个行业都有头部,头部并不能反映行业的全貌。在此之外,整个教师行业的待遇现状和人才分配情况更应该被关注。

如此,在我们感叹一个个教师行业的“高薪神话”之余,不妨多一点冷静和理智,看到神话之下的大多数教师的真实工作现状,形成对这个行业的客观认知。从这个角度讲,“教师高薪”所吸引的流量关注,才能真正为这个行业带来机遇和改变。(小亢)

【编辑】依孜
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