今年“双十一”除了抢好货 别错过这些“上新”的工作

2022-11-10 19:41:04 来源:中人社传媒 作者:邓宇

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一年一度的“双十一”已经开启,不知有多少人连夜抱着手机等待好物秒杀,或试图找到薅平台“羊毛”的机会?其实与其沉醉于买买买,不如来一次透彻精确的自我投资。

记者获悉,2022年“稳企业  保就业”活动将组织开展百场“云招聘”,其中包括20场直播带岗、20场线上行业专场招聘和60场重点企业专场招聘,整体对接企业不低于1000家,发布岗位信息不低于20000个,帮助求职者零距离解锁“湖南好工作”。11月11日,威胜控股有限公司和长沙开元仪器有限公司作为“专精特新”企业代表率先亮相,参与直播带岗活动的招聘负责人接受了记者采访。

威胜控股有限公司:

为优秀人才提供“没有天花板的舞台”

威胜控股有限公司成立于2000年,其业务范围覆盖全国所有省份及地区,并出口至全球近50个国家和地区,与100多个国家和地区建立了业务联系。在招聘负责人吴洁看来,随着企业吹响了新的前进号角,进入了一段新的发展时期,对人才的需求也与以往有所不同。

“我们参加过多场中高端人才带岗直播活动,引才效果相当不错。”吴洁介绍,本次计划发布10~15个职位,主要集中在高端研发和销售岗位。“在‘双碳’和‘新基建’大背景下,我们将重点引进新市场、新赛道、新业务领军人才、行业专家。基于公司既定战略、市场机会以及营销市场强转型的要求,为了开拓新市场,需要大力引进具有海外背景的行业销售总监。同时,为加速产线智能化改造和数字化转型,精益生产管理,还需引进高级自动化专家。”吴洁说。

在企业招聘简章中,威胜控股明确提出要为人才提供“没有天花板的舞台”。“除了固定薪资和短期激励,我们还提供六险一金、节日礼金、免费体检等员工福利。对于引进的高级人才,将按照长沙市和高新区有关规定向其发放生活补贴和购房补贴。”吴洁表示,“在职业发展规划方面,倡导建立员工职业生涯发展双重通道,提倡并指引其向管理方向或专业技术方向精进,实现企业发展与员工发展的‘双赢’。”

在20多年的发展历程中,威胜控股秉承持续创新的理念,开创新业务、开拓新市场、开发新产品,确保企业不断发展壮大。对于企业下阶段如何更好地引才育才,吴洁说:“公司目前拥有国家级企业技术中心、博士后工作站、院士工作站,可实现平台聚才、平台育才、平台用才。我们将以人才带动市场和技术,形成国际化人才池;聚焦重点项目和技术难题,将人才和技术捆绑引入,打造项目聚人才、人才出项目的互动机制。”

长沙开元仪器有限公司:

为员工提供技术、行政晋升双通道发展

“我们有部分岗位可招收优秀应届毕业生。”虽然此前参与直播带岗的次数不多,但开元仪器显然深知眼下求职市场主要人群及其“痛点”。招聘负责人陈玲告诉记者,开元仪器十分注重人才培养,一直以德才兼备为引才标准,面试中会着重评定人才综合素质、品德修养和学习能力,了解其工作态度是否务实。

开元仪器是我国高端分析仪器和燃料管理智能化建设领域的领军企业,主要产品包括IFP2020开元智慧燃料物联网系统、机器人智能化验系统等。陈玲介绍,今年以来,企业订单量未受疫情影响,较往年反而略有上升,目前比较紧缺的是高端研发人才和营销人才。

在日前公布的2022年“湖南省制造业质量标杆”名单中,开元仪器“实施技术标准创新引领品质提升的实践经验”榜上有名。“研发设计是产品质量的源头,近年来,我们坚持以市场为导向,以技术创新作为提高质量的抓手,不断加大研发投入,加快技术成果转化,严防研发设计缺陷,推动质量技术创新,让‘开元’品牌和产品在市场上脱颖而出。”陈玲坦言,企业原有的技术人才和近年来新引进的新鲜血液都为此作出了卓越贡献。

那么,开元仪器将为心仪的人才提供哪些福利待遇,又将对其未来成长有何发展规划?陈玲表示,除了较之同行业具有竞争力的薪酬,还有六险一金、生日津贴、结婚礼金、节日物资等。同时,“职工之家”为大家在工作之余提供了丰富多彩的活动。

“更重要的是,我们始终坚持‘专业培养和综合培养同步进行’的人才培养政策,即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。我们将为员工提供技术晋升、行政晋升双通道发展,并为优秀员工提供外派培训等。此外,公司还实行导师制,对新进员工实施传帮带,帮助其快速成长。”陈玲说。

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