娄星区人社局：打好治欠保支攻坚战 保障农民工合法权益

2022年，娄底市娄星区人社局多措并举抓紧抓实抓好根治欠薪工作，让劳动者不再“忧薪”，让企业主不愿欠薪，在全区营造“不敢欠、不想欠、不愿欠”的浓厚氛围。

重视“治欠”队伍建设，夯实基础工作。一是加强领导、高位推动。区委、区政府高度重视根治欠薪工作，成立由区委常委、常务副区长担任组长，以人社、住建、公安、法院等23家单位为成员的区根治欠薪领导小组，定期召开全区根治欠薪工作专题会议，重点时期实行周调度、日报告制度。二是纳入考核，兑现奖惩。将根治欠薪工作纳入全区绩效考核、平安建设考核，重点考核乡镇街道及成员单位工作实绩，在全区重点工作月度讲评会上兑现奖惩，推动根治欠薪工作形成齐抓共管、共同发力的良好格局。三是健全制度，强化督查。在建项目全面落实“一牌一金三制”，充分利用劳动保障监察“两网化”管理平台、建筑工人实名制管理平台和农民工工资支付监控预警平台,强化用人单位工资支付情况的日常监管。

强化“治欠”风险排查，妥善化解隐患。一是做到监察有力。设置劳动用工、工资发放、社保缴费等7大监测指标，牢牢掌握根治欠薪工作的主动权，变“治欠”为“防欠”，有力保障了劳动者的工资按时足额支付到位。二是做到预防在前。深入工程建设领域、劳动密集型产开展风险隐患排查，发现一起化解一起，通过在建工程项目、实名制数据以及农民工工资专用账户等关键数据，进一步提高预警数据准确性和预警处置有效性，实现防范欠薪关口前移、未病先防。2022年，共核处未按月发放工资预警80次，保障了7636人按月领取工资;核处未足额支付工资预警38次，保障了共8.6万元工资不漏发。

强化“治欠”应急处置，确保“治欠”成效。一是妥善处置因欠薪引发的群体性、极端性讨薪事件。该区特成立农民工欠薪事件应急处置领导小组和工作专班，制定了应急处置程序和协调处理措施。对于因欠薪引发的群体性事件，及时响应应急处置机制，维稳、公安、劳动监察部门第一时间赶到现场，引导农民工依法理性维权。人社、公安、检察、法院等多部门在重要时间节点实行办案值班坐班制，对所有欠薪线索实行“拉条挂账”“逐一销号”，去年共核处国务院平台欠薪线索382条，为65人追回工资17.65万元。用好用足“行刑衔接”有效治理手段，及时开通“讨薪”绿色通道，全年共办理8件援助农民工讨薪案件，帮助15人追回工资50余万元。二是保障被拖欠工资人员基本生活。对企业主欠薪逃匿等一时难以解决的情况，及时启用应急周转金、工资保证金或其他渠道资金，清偿欠薪或垫付部分工资(基本生活费)，帮助被欠薪者解决生活困难。2022年共收取农民工工资保证金106.3万元，保证金保函31件。