盘活专技人才 用好“第一资源”

中人社传媒讯(记者 黄浔 通讯员 唐西游)3月15日，省人社厅事业单位人事管理处、工资福利处相关同志赴湘潭县射埠镇，向湖南省第十四届人大代表邓述东汇报《关于盘活现有专业技术人才的建议》办理情况，并就相关问题开展座谈。

专业技术人才是区域经济发展的动力，是经济发展不可缺少的领航者。邓述东代表指出，近年来，我们在转变政府人才管理职能、改革人才评价机制、强化人才创新创业激励、健全人才引进机制等环节上取得了重要进展，但专业技术人才的职称评定与涨工资、增加福利待遇绑定过于紧密，创造的价值量有待增加。现阶段，对如何用制度推进现有专业技术人才价值的发挥，还有待改进。

邓述东代表提出，希望能破除职称、头衔对标薪酬待遇，对已有职称的人员区分职称等级进行年度考核;完善人才创新激励制度，建立一流人才一流待遇、一流贡献一流回报的机制，激发人才创新活力，鼓励专业技术人才发挥专业优势干实事。同时，可对专业技术人才实行目标导向“军令状”制度，对没有达到目标和未完成所对应职称任务的人才，实行降级或降薪;为专业技术人才搭建平台，赋予专业技术人才更大的科研主导权和决策权。

针对邓述东代表提出的问题和建议，事管处和工资处的同志一一回应，并向邓述东汇报了近年来人社部门所做的工作。人才资源是第一资源，专业技术人才是人才资源的重要组成部分。持续深化人才发展体制机制改革，为专业技术人才搭建施展才华的舞台，对激发专技人才干事创业热情具有重要意义。人社部门一直致力于完善事业单位工资制度，实行以岗定薪、优绩优酬，落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，落实专业技术人员工资福利待遇;强化企业博士后创新科研平台建设，实施“湘才乡连”专家服务乡村振兴行动，充分激发专业技术人员创新活力;探索完善专业技术人员考核奖励机制，全面调动事业单位工作人员积极性。

下一步，省人社厅将认真研究邓述东代表的建议，以贯彻落实中组部、人社部《事业单位工作人员考核规定》为契机，加强考核工作，注重考核结果运用，在专业技术岗位等级晋升工作中破除论资排辈“熬年头”现象;完善职称评价标准，破“四唯”、立新标，突出成果导向、业绩导向，不拘一格选拔人才;完善绩效工资分配制度，坚持以岗定薪、多劳多得、优绩优酬，向高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的人才倾斜，努力形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，不断激发专业技术人才活力，全面推动乡村振兴进程和社会发展。